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如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者
元甲交通律師律師2022.05.118505人閱讀
導讀：
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
一、企業解除勞動合同要如何賠償勞動者
1、企業解除勞動合同要如何賠償勞動者
（1）如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
（2）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2、法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
二、勞動合同解除時要注意什么
醫療期滿解除或終止勞動合同應注意事項：
（1）必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件；
（2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資；
（3）通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式；
（4）向員工依法支付經濟補償金#醫療補助費。
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