》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。關于企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。" />

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企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

黃東潔律師2022.01.12661人閱讀
導讀:

《最高人民法院<關于審理企業破產案件若干問題的規定>》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《最高人民法院<關于審理企業破產案件若干問題的規定>》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。關于企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

企業破產,勞動者的勞動合同是解除還是終止,勞動者能否獲得經濟補償?勞動法并未規定企業破產后勞動合同是解除還是終止,導致司法實踐中無法可依,但根據相關司法解釋和勞動合同法規定,不論是解除勞動合同還是終止勞動合同,勞動者均能獲得經濟補償。

《最高人民法院<關于審理企業破產案件若干問題的規定>》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法[1]第三十七條第二款規定,破產財產優先撥付破產費用后,按照下列順序清償:(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;(二)破產企業所欠稅款;(三)破產債權。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。

司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。

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  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內容:在我國勞動法實務中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形,我們細分為三種,一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權,此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權,協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之,就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權,雖然勞動合同屬于雙務合同,但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利,勞動者有權讓渡自己的勞動權利,也有權收回自己的勞動權利。而協議解除,是雙方達成解除一致,而終止雙方間的權利義務

    李孟陽律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果單位出具勞動合同終止書,雙方之間算終止勞動合同。有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者

    龍珊律師

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    如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者

    內容:這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

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  • 終止與解除勞動合同有下列不同之處:勞動合同終止包括勞動合同規定的勞動時間到期,雙方依法決定不續簽等終止的情形;而勞動合同解除的情形包括勞動者依法單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商一致解除等。二者的法定程序也不同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動合同解除和終止的法律后果

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動合同解除和終止的法律后果

    內容:勞動合同期滿勞動者開始依法享受基本養老保險待遇勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消用人單位決定提前解散法律、行政法規規定的其他情形終止1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;4、法律、法規、規章規定的其他情形。那么勞動合同解除和終止的法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?

    邢穎律師

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    邢穎

    在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?

    內容:對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時,一旦發生職業病或者因工負傷,都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力,因此勞動合同法規定在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。根據規定,婦女只要在孕期、產期、哺乳期的,用人單位就不得根據勞動合同法第40條、第41條的規定單方解除勞動合同。那么在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12513人收看
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  • 解除和終止勞動合同的相關條例

    李維律師

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    李維

    解除和終止勞動合同的相關條例

    內容:第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。那么解除和終止勞動合同的相關條例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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  • 在以下情況下勞動者可以解除勞動合同:用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協商一致的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,在試用期內提前三日通知用人單位的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    段建國律師

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    段建國

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

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  • 張旭律師

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規定享受經濟補償金外,還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11181人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 解除勞動合同爭議的規定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動合同爭議的規定

    內容:由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構,依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期,雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志,而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動仲裁,維護自己合法的權益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區級工商部門設立登記的,勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。

    李維律師
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  • 許瑞林律師

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  • 終止解除勞動合同模板

    于海明律師

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    于海明

    終止解除勞動合同模板

    內容:同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因:1、協商一致解除2、協商一致解除3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 9、其他: 我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣,工資發至 年 月份,特此證明。那么終止解除勞動合同模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 翁玉素律師

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 林艷英律師

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  • 解除或終止勞動合同通知書范本

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    趙金保

    解除或終止勞動合同通知書范本

    內容:XXX_________:你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限,公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。年 月 日簽收:年 月 日1、該通知書用于勞動合同正常到期,用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況;2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;3、通知書一式兩份,皆須由勞動者簽收確認,用人單位須存一份備查。那么解除或終止勞動合同通知書范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內容:《最高人民法院》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同證明的解除和終止區別

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動合同證明的解除和終止區別

    內容:”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。因此,當出現勞動合同法規定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規規定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同證明的解除和終止區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.301009人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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黃東潔律師

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