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勞動者隨時解除勞動合同的條件是哪些
2022-03-26 11:09:31
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-26 11:09:31
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:19:41
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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用人單位解除勞動合同的條件
李維律師
北京市元甲律師事務所
用人單位解除勞動合同的條件
內容：工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。那么用人單位解除勞動合同的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.111016人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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勞動者解除事實勞動關系的情形
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動者解除事實勞動關系的情形
內容：《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：第一，當事人之間實際存在勞動行為。那么勞動者解除事實勞動關系的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12310人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答您好，問題比較復雜，建議您電話溝通
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解除勞動關系的條件需要哪些
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動關系的條件需要哪些
內容：（二）固定期限員工單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。那么解除勞動關系的條件需要哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13525人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？
內容：根據勞動合同法的規定，用人單位法定解除勞動合同的情形之一，即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內，用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同，但是一旦超過試用期，用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12887人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答如果用人單位存在以下情形，那么勞動者可以自行解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同解除的條件
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同解除的條件
內容：當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；2、企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11562人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為
內容：《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日，以書面形式通知用人單位。因此，勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發，規定勞動者的單方解除權，有力保護了勞動者的行使權利的現實性。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內，任意單方解除合同行為的合法性，而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下，否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12230人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動者可不可以解除勞動合同？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動者可不可以解除勞動合同？
內容：根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職的手續根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。那么勞動者可不可以解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11634人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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用人單位解除勞動合同要符合哪些條件
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
用人單位解除勞動合同要符合哪些條件
內容：解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。那么用人單位解除勞動合同要符合哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11161人收看 -
龍珊律師
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企業單方面解除勞動合同的法定條件
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
企業單方面解除勞動合同的法定條件
內容：2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12419人收看 -
陳明月律師
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答關于試用期內用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件，我國勞動法律法規只是限制得比較少，但并不是無條件。就用人單位而言，一般只有出現以下三種情況才能主動解除合同：其一，勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第39條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這就是說，用人單位在試用期內主動解除勞動合同的，必須提供證據證明該勞動者不符合錄用條件。除此之外，沒有其他條件的限制，即不需要按照《勞動合同法》第40條規定提前30天以書面形式通知勞動者，也無須按照《勞動弄合同法》第46條的規定向勞動者支付經濟補償金。其二，勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在后兩種情況下，勞動關系即使還處于試用期間，用人單位也可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同。就勞動者一方來說，若是試用期內主動提出解除勞動合同，根據《勞動合同法》第37條的規定，需提前3天通知用人單位，以便用人單位進行工作交接。勞動者如果沒有按照該要求來做甚至不辭而別，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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個人解除勞動合同條件
吳夢云律師
北京天用律師事務所
個人解除勞動合同條件
內容：個人解除勞動合同包括單方解除合同和勞動者提前通知解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么個人解除勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11621人收看 -
李孟陽律師
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勞動者單方解除合同的法定條件
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動者單方解除合同的法定條件
內容：當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協議的規定，向企業賠償培訓費或退房，現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時，各國法律均規定，單方解除權不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。那么勞動者單方解除合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11684人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動者解除勞動合同要哪些條件
姚平律師
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勞動者解除勞動合同要哪些條件
內容：試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。規定勞動者的擇業自主權，又不致于對用人單位的工作、生產造成太大的影響。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。那么勞動者解除勞動合同要哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11595人收看 -
于海明律師
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勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？(全文)
姚平律師
北京市元甲律師事務所
勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？(全文)
內容：勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？考慮到對方提供的條件遠比自己現在的待遇優越，鄭海于2月14日向原網絡公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后，鄭海于2月15日離開原公司，并于當日到上述的另一家網絡公司報到，雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認為：鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規定，屬于違法解除勞動合同，應當對原網絡公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規定，勞動解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位，否則，給單位造成損失的，應承擔賠償責任。那么勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12805人收看 -
孔孟廷律師
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
許瑞林律師
用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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勞動者能否解除勞動合同
趙金保律師
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勞動者能否解除勞動合同
內容：勞動者可以通過與用人單位協商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權等方式來與單位解除勞動合同。其中，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
趙金保律師2022.03.27658人收看 -
許瑞林律師
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?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官！ 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授！ 現場深度解析： 6月新施行的《保障中小企業款項支付條例》： ? 支付期限強制限定，禁設第三方支付條件！ ? 爭議部分“應支即付”，大型企業拖欠將被嚴管！ ? 政府部門清欠加碼，違法責任一追到底！ 張律師現場支招：如何借政策東風，高效追回工程款，客戶直呼“太及時”！ ?? 合同漏洞補救術、超兩年欠款破局法、調解or訴訟最優解…20位建筑精英齊聚國貿，破解行業痛點，干貨多到記不完！ ?? 讓優質法律服務觸手可及！ 無論工程款難題還是法律咨詢，我們隨時在您身邊～
天用建工律師-張嘉娛 310評論 -
?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官！ 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授！ 現場深度解析： 6月新施行的《保障中小企業款項支付條例》： ? 支付期限強制限定，禁設第三方支付條件！ ? 爭議部分“應支即付”，大型企業拖欠將被嚴管！ ? 政府部門清欠加碼，違法責任一追到底！ 張律師現場支招：如何借政策東風，高效追回工程款，客戶直呼“太及時”！ ?? 合同漏洞補救術、超兩年欠款破局法、調解or訴訟最優解…20位建筑精英齊聚國貿，破解行業痛點，干貨多到記不完！ ?? 讓優質法律服務觸手可及！ 無論工程款難題還是法律咨詢，我們隨時在您身邊～
天用建工律師-張嘉娛 211評論 -
指導客戶談判和好，七天解決困擾問題，解除客戶后顧之憂，助力開啟新生活。
北京婚姻律師-姚平 919評論 -
愛情使人忘記時間，時間也使人忘記愛情，生命和愛的條件，便是勇敢和承擔。
北京婚姻律師-姚平 139評論 -
生活中這類案件時有發生，男女雙方在戀愛期間相互贈送禮物和金錢來表達情意和祝福是人之常情。但是在愛情中，雙方應當保持一定的理智，不要把金錢作為衡量感情的標準，也不要被感情沖昏頭腦。為了避免雙方在分手后產生經濟糾紛，情侶之間的轉賬可進行備注款項性質并保留相關書面證據，以免日后產生糾紛。 如果能夠查明轉賬款項用途，雙方對此產生爭議時該如何認定戀愛期間轉賬的性質?一般來說，如果轉賬留言或紅包描述中，或在款項支付的前后聊天記錄中，表明款項是借款，那么可以認定為借款，在分手后，可以就相關款項要求對方返還。在特殊節日里轉賬的有特殊意義的數額，除非有證據證明是借款，否則法院無法支持要求返還的訴求。而戀人間的正常消費、密集、瑣碎的轉賬、來往可視為一般贈與，在分手后，也不能要求返還。 現實中還有一種情況，雙方往來款項超過日常生活交往等一定合理限度，數額較大，一方主張是為促使雙方締結婚姻關系而給付的財物時，人民法院綜合考慮雙方當地習俗、給付的時間和方式、財物價值、給付人及收受人等事實認定上述給付是否屬于彩禮性質，從而依法作出裁判。 法條鏈接 《中華人民共和國民法典》第一百五十八條 民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。 《中華人民共和國民法典》第六百五十七條 贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。 《中華人民共和國民法典》第六百六十一條 贈與可以附義務。贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。 《中華人民共和國民法典》第六百六十三條 受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與： (一)嚴重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權益; (二)對贈與人有扶養義務而不履行; (三)不履行贈與合同約定的義務。 贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。 《中華人民共和國民法典》第六百六十五條 撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人請求返還贈與的財產。 《中華人民共和國民法典》第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。 《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十六條 原告僅依據金融機構的轉賬憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯轉賬系償還雙方之前借款或者其他債務的，被告應當對其主張提供證據證明。被告提供相應證據證明其主張后，原告仍應就借貸關系的成立承擔舉證責任。姚平 950評論 -
戀愛期間，情侶相互贈送財物，受贈人表示接受的行為，根據《中華人民共和國民法典》第六百五十七條的規定，雙方成立贈與合同。在對戀愛期間財物來往關系性質進行判定時，主要取決于雙方當時的意思表示，通過往來金額的大小、用途及各方經濟能力等事實因素進行判定。一般贈與情況下，財產一旦交付或者轉移登記，贈與合同即生效，在無法定撤銷權事由情形下，一般不能要求受贈人返還。彩禮相較于一般贈與，贈與的金額超出表達愛意、增進情感一般性贈與金額的范疇，屬于非生活必須消費且金額較大，且以結婚為目的，具有較強的人身屬性，實際上在贈與合同上附加了解除條件，一旦雙方無法締結婚姻，受贈人應返還受贈的財物。至于具體金額，可以結合雙方是否共同生活、生活時間長短、彩禮的使用情況、雙方是否存在過錯及給付一方家庭經濟狀況等因素進行綜合考量。北京市元甲律所婚姻家事團隊為你提供專業的法律服務咨詢。林艷英 448評論 -
公司拖欠包工頭工程款提起訴訟的條件： 1、準確選擇被告。 在提起訴訟之時只要選擇發包人、承擔連帶責任保證擔保方式的任何當事人，包括一人或幾人作為被告或共同被告均可，選擇的首要標準或前提條件是具有“支付能力”。 2、證據資料必須充分。 在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴。 3、準確合理的訴訟請求。 拖欠承包工程款優先受償權是可以作為一項獨立的訴訟請求提出的，所以為保障訴訟后利益的最大化，當事人提起拖欠承包工程款訴訟請求時，盡量同時提出拖欠承包工程款優先受償權這一請求。 4、訴訟請求的范圍。 在訴訟案件中，只要當事人能夠舉證，法院是支持違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用的。
拖欠工程款怎么起訴 567評論
