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勞動者可不可以解除勞動合同?

崔玉君律師2022.01.11608人閱讀
導讀:

根據《勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職的手續根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么勞動者可不可以解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職的手續根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。關于勞動者可不可以解除勞動合同?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者擁有解約權,那么勞動者在什么情況下可以通知用人單位解除勞動合同?勞動者辭職時候,要不要辦理辭職手續?就上述問題,下面將為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

辭職的手續

根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面:

1、通知一定要采取書面形式,并保留副本,建議要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內要正常上班,不可曠工。

3、要與用人單位辦理工作交接手續,并保留交接清單。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間,只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位,就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動者在試用期內提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者在試用期內提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?

    內容:勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規定,勞動者依據《勞動法》的規定在試用期內解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。那么勞動者在試用期內提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12388人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 在以下情況下勞動者可以解除勞動合同:用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協商一致的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,在試用期內提前三日通知用人單位的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    內容:辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 周春花律師

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  • 企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內容:《最高人民法院》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金?!秳趧雍贤ā芬幎ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 可以解除的情形有很多種:1、員工有犯罪行為,被追究違法責任的。2、員工嚴重違反公司規章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。7、企業發生嚴重經營困難,需要裁員的。《中華人民共和國民法典》 第四十一條 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
  • 勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    內容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續,包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定:企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12802人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如果用人單位存在以下情形,那么勞動者可以自行解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動者可不可以解除勞動合同?

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動者可不可以解除勞動合同?

    內容:根據《勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職的手續根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么勞動者可不可以解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?

    林艷英律師

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    林艷英

    一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?

    內容:《勞動法》第三十一條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日期滿后勞動者應作出解除勞動合同的行為,否則,該預告行為不能發生預期的法律后果。勞動者依法或依約支付賠償金或違約金的責任不能免除。那么一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12647人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?

    內容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 不可以。單位安排加班需要與勞動者協商,勞動者如不同意,單位無權強行要求職工加班。協商后,單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,單位違反法律、法規規定,強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。因此,公司因員工拒絕加班而解除勞動合同,是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者

    內容:這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

    王熙律師
    2022.05.118505人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動者解除勞動合同,若違反服務期約定或違反競業限制約定的,勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  • 勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    李維律師

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    李維

    勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    內容:按照《違法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12237人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任,合法解除合同不承擔法律責任《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    內容:《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。因此,勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發,規定勞動者的單方解除權,有力保護了勞動者的行使權利的現實性。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利,這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內,任意單方解除合同行為的合法性,而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下,否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12175人收看
  • 張蕓律師

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  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內容:在我國勞動法實務中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形,我們細分為三種,一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權,此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權,協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之,就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權,雖然勞動合同屬于雙務合同,但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利,勞動者有權讓渡自己的勞動權利,也有權收回自己的勞動權利。而協議解除,是雙方達成解除一致,而終止雙方間的權利義務

    劉曉紅律師
    2023.05.0944人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動者能否解除勞動合同

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動者能否解除勞動合同

    內容:勞動者可以通過與用人單位協商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    王學瑞律師
    2022.03.27635人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動者可以在下列情況下解除勞動合同:與用人單位協商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解約等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    內容:為了保護勞動者的權利,穩定勞動關系,也為了保護用人單位的利益,在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更,自動延長至服務期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓,勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12840人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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崔玉君律師

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