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答單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則如下：1、一般應(yīng)按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向按半個月計算。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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內(nèi)容：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
李孟陽律師2022.04.114218人收看
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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單位違法解除勞動合同的處理 違法解除勞動合同的情形及賠償
內(nèi)容：用人單位要想解除某個員工的，必須要按照法律規(guī)定來操作，違法解除勞動合同的，是要對勞動者支付相應(yīng)的賠償金。那么，單位違法解除勞動合同的處理?試用期解除勞動合同需要賠償嗎?這個問題，大律網(wǎng)小編做了解答并介紹了相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
吳夢云律師2021.12.03963人收看
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答不會
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內(nèi)容：公司和員工協(xié)商解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么協(xié)商解除勞動合同賠償失敗,單位取消打卡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.06459人收看
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用人單位解除勞動合同如何賠償及標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果單位違法解除勞動合同，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,法律法規(guī)一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
張蕓律師2021.12.05170人收看
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內(nèi)容：6、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,解除勞動合同賠償金怎么算單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：若單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑談趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資,法律主觀：解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算,公司和員工解除勞動合同怎么賠償法律主觀：公司解除勞動合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑談趧诱咴诒竟竟ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。
吳夢云律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答是否是同一家單位？當(dāng)時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？
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內(nèi)容：解除勞動合同的賠償金一覽表：勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
段建國律師2023.05.2331人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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答你好，你可以以單位未交社保解除勞動合同，并要求補償，第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內(nèi)容：單位協(xié)商解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者的工作年限為準(zhǔn),協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的：如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟(jì)補償金按工齡一年支付一個月工資的,單位違約解除合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
黃東潔律師2023.11.09293人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答工傷是在工作期間，從事與工作相關(guān)的事情受傷，用人單位自發(fā)生之日一個月，勞動者一年內(nèi)上報。如果沒有交工傷保險，需要向用人單位主張賠償
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內(nèi)容：勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔(dān)合同違約責(zé)任。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動法》第九十一條第（四）項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么單位違約解除勞動合同賠償金按合同還是工資流水。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06279人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者會有賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補償金的二倍來算的，而經(jīng)濟(jì)補償是以勞動者在該單位的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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內(nèi)容：員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
劉曉紅律師2023.05.0947人收看
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：可是到了3月10日，公司以暫時沒有找到合適的人選接替為由，對其辭職請求不予批準(zhǔn)，拒絕為其出具解除合同證明。1個月后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司立即為其出具解除合同證明，并支付1個月的工資作為賠償。分析勞動者依法享有單方解除勞動合同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。劉某提出辭職完全符合上述兩個條件，因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具解除合同證明。《勞動合同法》第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么單位拒簽解除合同證明須賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11341人收看
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段建國律師
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內(nèi)容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.02.10545人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：這種情況下，公司終止合同應(yīng)該賠償多少錢并不是固定的，這要看公司與你解除（終止）合同的理由，解除（終止）的方式，單位可能需要支付違法解除賠償金，也可能不用支付賠償。
林艷英律師2023.05.0958人收看
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黃東潔律師
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勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？
內(nèi)容：按照《違法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按照約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12227人收看
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內(nèi)容：單位在合同期內(nèi)違法解除勞動合同，應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金來給予勞動者賠償，勞動者每在單位工作滿一年的，向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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