勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：

    協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除

    如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    但是如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且勞動(dòng)者不用提前30天通知用人單位，即：

    未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

    未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

    未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

    用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

    因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

    法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    如果是由用人單位提出，那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    用人單位單方解除

    用人單位能解除勞動(dòng)合同主要包括：

    1、過失性解除

    主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：

    在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

    被依法追究刑事責(zé)任的。

    2、非過失性解除

    企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：

    勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

    不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；

    勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    但是需要注意，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同：

    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

    在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

    患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

    在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

    法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    補(bǔ)償金和賠償金有差別

    單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？

    一、支付情形不同

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的如用人單位與員工協(xié)商一致解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿解除等情形），需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    賠償金

    用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金。

    劃重點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)存在的哦！

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：

    用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

    二、支付標(biāo)準(zhǔn)不同

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

    六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

    不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×補(bǔ)償年限。

    賠償金

    用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    計(jì)算公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。