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解除勞動合同的賠償金一覽表

楊一凡律師2023.05.2336人閱讀
導讀:

解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看,主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

    勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看,主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況,具體表現為:

    協商解除、勞動者單方解除

    如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同,由勞動者提前30天先提出,那么用人單位不用支付經濟補償。

    但是如果勞動者因為以下幾個原因提出解除勞動合同,用人單位需要支付經濟補償金并且勞動者不用提前30天通知用人單位,即:

    未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    未及時足額支付勞動報酬的;

    未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    如果是由用人單位提出,那么雙方協商一致的情況下也需要支付經濟補償。

    用人單位單方解除

    用人單位能解除勞動合同主要包括:

    1、過失性解除

    主要是指勞動者因違反了以下幾種情形,用人單位可以不用提前通知并不支付經濟補償金,即:

    在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    嚴重違反用人單位的規章制度的;

    嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

    被依法追究刑事責任的。

    2、非過失性解除

    企業因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下,支付經濟補償金,即:

    勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

    不能勝任工作,經培訓或調崗后仍無法勝任的;

    勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    但是需要注意,當勞動者處于以下幾種情況時,用人單位不得依照過失性解除或經濟裁員的方式解除勞動合同:

    從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    女職工在孕期、產期、哺乳期的;

    在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    法律、行政法規規定的其他情形。

    補償金和賠償金有差別

    單位把我辭退了,是該支付經濟補償金還是賠償金?

    經濟補償金和賠償金有什么區別?

    一、支付情形不同

    經濟補償金

    用人單位依法與勞動者解除勞動合同的如用人單位與員工協商一致解除;經濟性裁員;勞動合同期滿解除等情形),需向勞動者支付經濟補償金。

    賠償金

    用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的,需向勞動者支付賠償金。

    劃重點:經濟補償金和賠償金是不能同時存在的哦!

    根據《勞動合同法實施條例》第二十五條規定:

    用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。

    賠償金的計算年限自用工之日起計算。

    二、支付標準不同

    經濟補償金

    按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

    六個月以上不滿一年的,按一年計算;

    不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    計算公式:經濟補償金=月工資×補償年限。

    賠償金

    用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的,應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    計算公式:賠償金=經濟補償金×2。

 

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  • 如果勞動者主動申請解除勞動合同的,一般沒有賠償金,也沒有經濟補償金,除非用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的才有補償金。但單位違法解除勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以及第八十七條。
  • 協商解除勞動合同賠償金到期公司違約

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    協商解除勞動合同賠償金到期公司違約

    內容:合同未到期解除勞動關系是一種違約行為,該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。那么協商解除勞動合同賠償金到期公司違約。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 張蕓律師

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  • 違法解除勞動合同賠償金如何計算

    龍珊律師

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    龍珊

    違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:根據我國法律規定,用人單位違法解除勞動合同,應當向勞動者支付賠償金,該賠償金的標準應當是經濟補償金的二倍來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么違法解除勞動合同賠償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 龍珊律師

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  • 解除勞動合同的賠償金是多少

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    郭銘芝

    解除勞動合同的賠償金是多少

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同的賠償金是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動合同賠償金怎么計算

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動合同賠償金怎么計算

    內容:單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 馮清琴律師

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  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    李維律師

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    李維

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內容:用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:(一)用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;(二)用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 你好,需要的,是什么原因可以起訴的您好,需要根據員工主張解除事由判斷員工是以什么原因要求解除勞動合同的員工主動提出離職不需要賠付員工自己離職的不需要賠償您好,有什么可以幫到你?如果公司違法解除,可以要求支付補償金,一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
  • 2022解除勞動合同的賠償金如何算

    段建國律師

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    段建國

    2022解除勞動合同的賠償金如何算

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么2022解除勞動合同的賠償金如何算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解除勞動合同的賠償金一覽表

    內容:解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看,主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

    馮清琴律師
    2023.05.2336人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 協商解除勞動合同賠償金多長時間給

    李楠楠律師

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    李楠楠

    協商解除勞動合同賠償金多長時間給

    內容:公司和員工協商解除勞動合同的,支付經濟補償的年限最高是不超過十二年的。根據《勞動合同法》法律依據: 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么協商解除勞動合同賠償金多長時間給。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 合同期內公司解除合同分三種情況:一、勞動者有過錯,單位即時解除,無需支付補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、單位預告解除、經濟裁員要支付一倍經濟補償。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。《中華人民共和國勞動合同法》規定:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;三、如果用工方違法解除,需支付2倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    張蕓律師
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  • 王學瑞律師

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  • 單位違約解除勞動合同賠償金按合同還是工資流水

    周春花律師

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    周春花

    單位違約解除勞動合同賠償金按合同還是工資流水

    內容:勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的,勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。用人單位違反法律規定解除勞動合同,應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定,用人單位未按法定條件解除勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么單位違約解除勞動合同賠償金按合同還是工資流水。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動合同賠償金的賠償標準

    任冰峰律師

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    任冰峰

    解除勞動合同賠償金的賠償標準

    內容:一、解除勞動合同的賠償金能有多少1、用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。那么解除勞動合同賠償金的賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

    內容:根據勞動合同法規定,用人單位違法勞動合同約定,無故拖欠勞動者的合法工資的,勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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  • 陳明月律師

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  • 解除勞動合同賠償金計算標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同賠償金計算標準

    內容:1, 經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資計算依據:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么解除勞動合同賠償金計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11837人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    內容:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    姚平律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    內容:而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    孔孟廷律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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楊一凡律師

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