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違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

陳明月律師2022.04.09296人閱讀
導讀:

而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

1、用人單位違法解除勞動合同的賠償金,是依照經濟補償標準的二倍來進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工違紀解除勞動合同如何解除

必須收集員工嚴重違法的證據,且必須以書面形式通知員工,否則敗訴風險極大,增加企業的用工成本。

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    內容:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

    趙金保律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    內容:單位在合同期內違法解除勞動合同,應按照雙倍的經濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內單位解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    內容:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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  • 用人單位解除無固定期限的勞動合同,屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償,勞動者在單位每工作滿一年的,支付一個月的工資;屬于違法解除的,用人單位應當按經濟補償的基礎向勞動者支付雙倍賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償或補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
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    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除合同怎么賠償,解除合同賠償的原則

    內容:6、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,解除勞動合同賠償金怎么算單位解除勞動合同賠償標準具體如下:若單位應向勞動者支付經濟補償的,按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,法律主觀:解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行計算,公司和員工解除勞動合同怎么賠償法律主觀:公司解除勞動合同的賠償:如果公司依法應當給予勞動者經濟賠償的,按照勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資。

    陳宗瓊律師
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  • 如果單位是違法提前解除勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于其他情形的,則無需補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    翁玉素律師

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    翁玉素

    公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    內容:勞動合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定,根據法不溯及既往原則,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金,注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金,賠償金標準為經濟補償標準的二倍,即4000元×0.5個月×2倍=4000元,總計16000元。那么公司解除勞動合同補償賠償如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同賠償金怎么計算

    李孟陽律師

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    李孟陽

    解除勞動合同賠償金怎么計算

    內容:單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位違法解除勞動合同的賠償金是以勞動者在本單位的工作年限為基礎,每滿一年支付二個月工資;六個月以上不滿一年的,按二個月工資計算;不滿六個月的,按一個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
  • 違法解除勞動合同賠償金如何計算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:根據我國法律規定,用人單位違法解除勞動合同,應當向勞動者支付賠償金,該賠償金的標準應當是經濟補償金的二倍來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么違法解除勞動合同賠償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08171人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    郭銘芝律師
    2022.04.114235人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 什么情況下是公司違法解除勞動合同

    林艷英律師

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    林艷英

    什么情況下是公司違法解除勞動合同

    內容:協議解除勞動合同的條件:法律依據:《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關規定:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內容:用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:(一)用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;(二)用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    內容:而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 如果勞動者主動申請解除勞動合同的,一般沒有賠償金,也沒有經濟補償金,除非用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的才有補償金。但單位違法解除勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以及第八十七條。
  • 違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    內容:案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10127人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除勞動合同賠償金計算標準

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動合同賠償金計算標準

    內容:1, 經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資計算依據:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么解除勞動合同賠償金計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 黃東潔律師

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  • 公司哪些行為是違法解除勞動合同

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司哪些行為是違法解除勞動合同

    內容:根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關規定:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    于海明律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 違法解除合同賠償金計算方式

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    違法解除合同賠償金計算方式

    內容:1、用人單位依法解除勞動合同協商解除經濟補償金=工作年限月工資因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費不能勝任解除經濟補償金=工作年限月工資客觀變化經濟補償金=工作年限月工資經濟裁員經濟補償金=工作年限月工資逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和N=工作年限月工資N3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入25%賠償金2= 醫療費用25%那么違法解除合同賠償金計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.29302人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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陳明月律師

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