用人單位解除無固定期限的勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償，勞動者在單位每工作滿一年的，支付一個月的工資；屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償的基礎向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償或補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。