2020年5月,即將畢業(yè)的小李與某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書,約定初次合同期限為兩年,如果一方違約,需向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬元。8月,小李履約到該單位報(bào)到后,雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中未約定違約金事宜。工作了3個(gè)月后,小李發(fā)現(xiàn)自己不太適合這份工作,提出辭職,并提交書面辭呈告知單位,而該單位以未繳納違約金為由不同意解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)結(jié)合就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別、《中華人民共和國合同法》《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定,分析本案例中的小李是否應(yīng)向單位繳納違約金。


