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到了退休年齡被辭退有賠償嗎（快退休了卻被單位非法辭退可以要求賠償嗎）
郭銘芝律師2024.01.08298人閱讀
導讀：
在與楊女士深度溝通之后，天用律師指出本案的核心點在于：第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的&ldquo,顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾，當事人本身也有做得不對的地方，但是對于用人單位而言，應當以批評教育為主，單位處罰為輔，且也不至于到記大過處分的程度,認為楊女士存在違規(guī)申請使用宿舍行為，楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形，但單位已經(jīng)做出了退宿處分，因此再進行記大過處分，屬于重復處罰。
臨近退休年齡的楊女士兒女雙全、家庭美滿，即將過上悠閑的退休生活。但近日卻因為一場變故打破了原來的幻想，讓“退休”提前到來!
楊女士遭到用人單位連續(xù)三次無理記大過處分，并被公司開除。回想起自己勤勤懇懇工作16年，竟然走到這樣的境遇，楊女士不禁潸然淚下，她覺得自己十分委屈，卻又無可奈何!正在讀大學的女兒建議楊女士咨詢律師，用法律來維護自己的合法權益，所以楊女士向北京天用律所求助，希望幫她要回損失。
在與楊女士深度溝通之后，天用律師指出本案的核心點在于：
第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的“其他情形”。這屬于兜底性條款，因此，要看楊女士的行為是否給單位帶來了與其他具體規(guī)定的情形程度相當?shù)暮蠊５诙瑮钆颗c職工宿舍的鄰居產(chǎn)生矛盾，單位抓小放大，將問題上綱上線，導致其在短短兩天拿到3個記大過處分并被單位開除的程序是否合法。
明確案件核心點后，天用律師在庭審中充分表達了觀點：
先說兩個記大過處分——與鄰居之間的糾紛：楊女士與鄰居因為生活中一些瑣事有一些小糾紛。生活就是如此，小糾紛一旦累積起來，內(nèi)心就會有一些隔閡。據(jù)楊女士所述，起因是鄰居將自己晾曬的被單撕毀了，出于內(nèi)心的憤憤不平，楊女士在晾曬衣服時，用鄰居的衣服擦了擦手，這些情況被鄰居裝的監(jiān)控給錄了下來。
鄰居將這事上報給了單位(鄰居與楊女士都住在單位宿舍)，原本是想給楊女士“上眼藥”，結果單位為達到其目的，將這個問題擴大化，甚至開會時直接攻擊楊女士的行為是“猥褻行為”。楊女士作為一名女性，這種言語攻擊就是明目張膽的人格侮辱!內(nèi)心的委屈可想而知，楊女士在單位談話的第二天就收到了記大過處分決定通知單。上面引用職工手冊的理由是記大過處分這一部分的“其他情形”。
天用承辦律師根據(jù)豐富經(jīng)驗找到突破點!仔細閱讀員工手冊有關記大過處分這一部分不難看出，所有情形大致分為兩種：第一種是由于員工的錯誤操作導致給單位造成1000元的經(jīng)濟損失，第二是由于員工的行為造成大范圍不良影響，比如賭博、聚眾斗毆等。員工手冊中的其他情形是一個兜底性條款，其包含的情形要達到的程度應當與其他條款的程度一致。顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾，當事人本身也有做得不對的地方，但是對于用人單位而言，應當以批評教育為主，單位處罰為輔，且也不至于到記大過處分的程度。
第三個記大過處分——認為楊女士存在違規(guī)申請使用宿舍行為，楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形，但單位已經(jīng)做出了退宿處分，因此再進行記大過處分，屬于重復處罰。
綜上，3個記大過處分都沒有充分的理由，且整個處分過程沒有進行音頻錄音保留，工會沒有介入調(diào)查，從下達記大過處分到開除的時間不過3天。楊女士是產(chǎn)業(yè)工人，女性退休時間為50周歲，事發(fā)之日楊女士離退休也不過4年，除非楊女士有重大錯誤，否則根據(jù)我國現(xiàn)行法律，用人單位不可以辭退楊女士。不難看出用人單位是為了開除楊女士而拼湊出來的三個記大過處分。
案件結果：
天用律師條理清晰、論證有據(jù)的觀點得到法院十分認可，法院認定了被告單位屬于非法解除勞動合同，支持了楊女士2倍經(jīng)濟賠償金!
律師感悟：
遇到侵權行為不要忍氣吞聲，要樹立法律意識，專業(yè)律師能夠通過認真研讀所有證據(jù)，能在細節(jié)處找到?jīng)Q勝的立足點!
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