未足額繳納社保怎么要求賠償

導讀:
單位未足額繳納社保,導致勞動者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,(養老、工傷、醫療、生育、失業),對于勞動者個人而言,養老金和工傷賠償的金額是受社保繳納基數影響最大的兩項,所以,單位未足額繳納社保,勞動者退休后的養老金肯定會變少,如果發生工傷,賠償金額也會變少,只有一種情況,單位明確不愿意補繳社保基數差,導致勞動者工傷賠償金降低,勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數差,導致勞動者退休后養老金減少,勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會對未發生的事情進行裁判,再者,養老金每年都在變化,裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規定的受案范圍內,所以勞動者要求賠償的話,仲裁委和法院通常是不會受理的,勞動者要求單位以現金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
單位未足額繳納社保,導致勞動者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的
要明白這個問題,首先需要了解,單位未足額繳納社保是什么意思?會對勞動者造成什么樣的損失?
未足額繳納社保:就是單位以低于勞動者實際工資的標準作為社保繳納基數,給勞動者繳社保,比如,勞動者實際工資1萬,單位卻按照工資5千的基數繳,這就產生社保繳納基數差,勞動者所需要繳納的金額也就變少了。
勞動者的損失:通常,社保也稱為“五險”(養老、工傷、醫療、生育、失業),對于勞動者個人而言,養老金和工傷賠償的金額是受社保繳納基數影響最大的兩項,所以,單位未足額繳納社保,勞動者退休后的養老金肯定會變少,如果發生工傷,賠償金額也會變少。
對于大多數勞動者而言,退休還是遙遠的話題,工傷也是小概率事件,社保少繳點,到手工資多一點,對于社保繳納基數高低也不會太在意,很多單位就是抓住這一點,以最低基數給勞動者繳納社保,以降低用工成本,所以,未足額繳納社保也是一種很普遍的現象。
未足額繳納社保,造成勞動者損失,維權困難。
仲裁委和法院不受理社保補繳基數差的糾紛,勞動者要補繳基數差是由當地人社局稽核科管轄,只要補繳成功退休后的養老金不受影響,如果勞動者在補繳前發生工傷,人社局也會補發工傷賠償的差額。
司法解釋中規定“單位未給勞動者辦理社保,且不能補辦導致勞動者無法享受社保待遇的”,屬于勞動爭議的受案范圍,換言之,只有同時具備“沒有繳納社保、社保無法補繳、無法享受社保待遇”這三個條件的情況下,勞動者可以通過訴訟的方式主張自己的損失。而未足額繳納社保這種情況,不在法律規定的受案范圍內,所以勞動者要求賠償的話,仲裁委和法院通常是不會受理的。
勞動者要求單位以現金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
只有一種情況,單位明確不愿意補繳社保基數差,導致勞動者工傷賠償金降低,勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償。
如果單位明確不愿意不繳社保基數差,導致勞動者退休后養老金減少,勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會對未發生的事情進行裁判,再者,養老金每年都在變化,裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功。
所以,一旦發現單位沒有足額繳納社保,最好的辦法就是去人社局稽核科現場投訴補繳。




