如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用，員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,總之，對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。

單位不給交社保如何拿到補償金？

員工以此為由被迫離職，可以主張每工作一年一個月工資的經濟補償金。

法律依據是：《勞動合同法》第38條第3款。

這里需要注意的是，實踐中要求必須是沒交過社保才可以。少交、漏交、基數不對都是不可以的。

如果單位不支付經濟補償金，你可以通過勞動仲裁進行維權，并且員工還可以要求單位進行補繳。是有所不同的，可以撥打12333，咨詢您當地的社保管理部門。

 根據中國的相關法律法規，公司應當為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險等。如果公司沒有為員工繳納這些保險，那么員工在離職后是可以要求賠償的。

一、案例再現

小張在某公司工作，期間公司沒有為他繳納社保。后來小張離職，向公司要求支付相應的社保費用，公司拒絕支付。

小張遂向勞動仲裁機構提起了仲裁，要求公司支付養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險共計約2萬元，并支付相應的利息和滯納金。勞動仲裁機構判決公司支付了相關費用和賠償金。

二、員工離職后要求賠償是否有法律依據？

從法律角度來看，公司不交社會保險費用屬于違法行為，違反了《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規。

首先，雇主有義務為勞動者繳納社會保險費用。如果公司沒有按照法律規定為員工繳納社會保險，就構成了違法行為。

公司未按照法律規定為員工繳納社保，違反了國家的相關法律法規。這不僅嚴重損害了員工的合法權益，也嚴重違反了國家的法律法規。

如果這種情況得不到及時糾正，就會造成更多公司不履行社保繳納義務，進而給員工的合法權益帶來更大的侵害。

如果員工在工作期間沒有參加社會保險，可以根據《社會保險法》等相關法規，向公司主張補繳社會保險費用，同時要求公司支付利息和滯納金等。

如果公司拒絕補繳或者支付相關費用，員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任。

其次，根據相關法律法規，勞動合同是雙方約定權利和義務的法律文件，雇主應當按照合同約定履行義務。如果公司沒有按照勞動合同的約定為員工繳納社會保險費用，就違反了勞動合同的約定，應當為此承擔相應的法律責任。

最后，根據《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，勞動仲裁機構或法院可以對此類勞動爭議進行調解或判決。

如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

綜上所述，公司不交社會保險費用違反了相關法律法規，員工在離職后可以要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等。

如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

三、公司不交社保，員工如何維護自己的合法權益？

從法律角度分析，小張在公司未為其繳納社保費用的情況下，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

1.與用人單位協商解決。小張可以首先與用人單位協商，要求其支付社保費用。

2.向勞動仲裁機構申請仲裁。如果與用人單位協商未果，小張可以向當地的勞動仲裁機構提出申請，要求仲裁機構進行調解或者裁決，追討社保費用。勞動仲裁機構的裁決具有法律效力，用人單位必須執行。

3.提起訴訟。如果用人單位不服勞動仲裁機構的裁決或者調解結果，小張可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的賠償責任。

在訴訟過程中，應當提供足夠的證據證明用人單位未按照法律規定繳納社保費用，以及自己的經濟損失和合法權益的侵害。

總之，對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。

同時，在日常工作中，也應當加強自我保護意識，維護自己的合法權益。離職后能否要求賠償，要看具體情況。

小張可以在離職后向公司提出要求補繳社保費用的請求，并要求支付相應的違約金和賠償金等。如果公司拒絕履行義務，員工可以通過訴訟等方式來維護自己的合法權益。

該案件涉及到了企業未為員工繳納社保的問題。這提示我們，在職場中，企業必須遵守相關的法律法規，保障員工的基本權益。

因此，企業應該在員工入職時就明確告知員工繳納社保的情況，并按時繳納，以確保員工的社會保障權益。

其次，小張離職后要求公司支付相應的社保費用，這說明勞動者有權要求企業支付社保費用。

在這方面，我國的《社會保險法》規定，用人單位應當為其職工依法繳納社會保險費用，而職工也有權要求用人單位依法為其繳納社會保險費用。因此，如果用人單位未按規定為職工繳納社會保險費用，職工有權要求用人單位補繳。

最后，勞動仲裁機構判決公司支付相關費用和賠償金，這表明在我國，勞動者維護自己的權益可以通過法律手段來實現。

針對企業未為員工繳納社保的問題，我國可以加強監管和懲罰措施。在監管方面，可以加大對企業的社保繳納監督力度，對違規的企業進行懲罰和處罰。

對于用人單位，應該充分認識到自己的法律責任，遵守相關的法律法規，以避免不必要的糾紛和損失。

針對勞動仲裁機構的效率和公正性問題，我國可以采取多種措施。在技術方面，可以引入先進的技術手段，如人工智能、大數據等，提高仲裁機構的審判效率和準確性。

在我國法律體系中，保障勞動者權益是非常重要的。企業應該遵守相關法律法規，保障員工的基本權益，而勞動者也應該充分認識到自己的權益，并通過法律手段來維護自己的權益。

同時，勞動仲裁機構在維護勞動者權益方面起到了重要的作用，也提醒企業要充分認識到自己的法律責任，遵守相關的法律法規，以避免不必要的糾紛和損失。