如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位不給交社保如何拿到補(bǔ)償金？

員工以此為由被迫離職，可以主張每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)是：《勞動合同法》第38條第3款。

這里需要注意的是，實(shí)踐中要求必須是沒交過社保才可以。少交、漏交、基數(shù)不對都是不可以的。

如果單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以通過勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，并且員工還可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。是有所不同的，可以撥打12333，咨詢您當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T。

 根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等。如果公司沒有為員工繳納這些保險(xiǎn)，那么員工在離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>

一、案例再現(xiàn)

小張?jiān)谀彻竟ぷ鳎陂g公司沒有為他繳納社保。后來小張離職，向公司要求支付相應(yīng)的社保費(fèi)用，公司拒絕支付。

小張遂向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁，要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)共計(jì)約2萬元，并支付相應(yīng)的利息和滯納金。勞動仲裁機(jī)構(gòu)判決公司支付了相關(guān)費(fèi)用和賠償金。

二、員工離職后要求賠償是否有法律依據(jù)？

從法律角度來看，公司不交社會保險(xiǎn)費(fèi)用屬于違法行為，違反了《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。

首先，雇主有義務(wù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。如果公司沒有按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，就構(gòu)成了違法行為。

公司未按照法律規(guī)定為員工繳納社保，違反了國家的相關(guān)法律法規(guī)。這不僅嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了國家的法律法規(guī)。

如果這種情況得不到及時糾正，就會造成更多公司不履行社保繳納義務(wù)，進(jìn)而給員工的合法權(quán)益帶來更大的侵害。

如果員工在工作期間沒有參加社會保險(xiǎn)，可以根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)，向公司主張補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用，同時要求公司支付利息和滯納金等。

如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同是雙方約定權(quán)利和義務(wù)的法律文件，雇主應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。如果公司沒有按照勞動合同的約定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，就違反了勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

最后，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以對此類勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或判決。

如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，公司不交社會保險(xiǎn)費(fèi)用違反了相關(guān)法律法規(guī)，員工在離職后可以要求公司賠償相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等。

如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、公司不交社保，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

從法律角度分析，小張?jiān)诠疚礊槠淅U納社保費(fèi)用的情況下，可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1.與用人單位協(xié)商解決。小張可以首先與用人單位協(xié)商，要求其支付社保費(fèi)用。

2.向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果與用人單位協(xié)商未果，小張可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出申請，要求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或者裁決，追討社保費(fèi)用。勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決具有法律效力，用人單位必須執(zhí)行。

3.提起訴訟。如果用人單位不服勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者調(diào)解結(jié)果，小張可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在訴訟過程中，應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)證明用人單位未按照法律規(guī)定繳納社保費(fèi)用，以及自己的經(jīng)濟(jì)損失和合法權(quán)益的侵害。

總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

同時，在日常工作中，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識，維護(hù)自己的合法權(quán)益。離職后能否要求賠償，要看具體情況。

小張可以在離職后向公司提出要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用的請求，并要求支付相應(yīng)的違約金和賠償金等。如果公司拒絕履行義務(wù)，員工可以通過訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

該案件涉及到了企業(yè)未為員工繳納社保的問題。這提示我們，在職場中，企業(yè)必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益。

因此，企業(yè)應(yīng)該在員工入職時就明確告知員工繳納社保的情況，并按時繳納，以確保員工的社會保障權(quán)益。

其次，小張離職后要求公司支付相應(yīng)的社保費(fèi)用，這說明勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付社保費(fèi)用。

在這方面，我國的《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而職工也有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，如果用人單位未按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，職工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。

最后，勞動仲裁機(jī)構(gòu)判決公司支付相關(guān)費(fèi)用和賠償金，這表明在我國，勞動者維護(hù)自己的權(quán)益可以通過法律手段來實(shí)現(xiàn)。

針對企業(yè)未為員工繳納社保的問題，我國可以加強(qiáng)監(jiān)管和懲罰措施。在監(jiān)管方面，可以加大對企業(yè)的社保繳納監(jiān)督力度，對違規(guī)的企業(yè)進(jìn)行懲罰和處罰。

對于用人單位，應(yīng)該充分認(rèn)識到自己的法律責(zé)任，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，以避免不必要的糾紛和損失。

針對勞動仲裁機(jī)構(gòu)的效率和公正性問題，我國可以采取多種措施。在技術(shù)方面，可以引入先進(jìn)的技術(shù)手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，提高仲裁機(jī)構(gòu)的審判效率和準(zhǔn)確性。

在我國法律體系中，保障勞動者權(quán)益是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益，而勞動者也應(yīng)該充分認(rèn)識到自己的權(quán)益，并通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

同時，勞動仲裁機(jī)構(gòu)在維護(hù)勞動者權(quán)益方面起到了重要的作用，也提醒企業(yè)要充分認(rèn)識到自己的法律責(zé)任，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，以避免不必要的糾紛和損失。