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企業(yè)不給社保如何賠償員工損失
林艷英律師2023.06.26592人閱讀
導(dǎo)讀：
因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任，另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化，甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)不給員工繳納社保費(fèi)用，是一種嚴(yán)重的違法行為，不但影響員工的利益，也可能會(huì)對(duì)企業(yè)自身造成不良影響。在此，本文將從律師的角度出發(fā)，從法律法規(guī)的角度出發(fā)，論述企業(yè)不給員工繳納社保費(fèi)用的法律后果和賠償責(zé)任。
一、企業(yè)不給員工繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)不給員工繳納社保費(fèi)用，涉及到《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等多項(xiàng)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第29條規(guī)定：“用人單位不得拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，發(fā)生拖欠的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足”。可見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，否則將面臨法律責(zé)任。
除此之外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第91條也對(duì)企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況進(jìn)行了規(guī)定，該條款規(guī)定：“用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照未繳納的數(shù)額支付勞動(dòng)者每個(gè)月工資的百分之二十”。也就是說，企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，將會(huì)受到一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任
除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，用人單位未盡到安全保障義務(wù)，造成勞動(dòng)者人身損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
三、企業(yè)不給員工繳納社保的案例分析
2019年6月，湖南一家公司因多次拖欠員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，被當(dāng)?shù)毓ど叹痔幰?10萬元的罰款。公司表示由于資金短缺，未能及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但這并不能免除其法律責(zé)任。同時(shí)，受影響的員工也可以向當(dāng)?shù)厣绫＞只騽趧?dòng)仲裁部門投訴，要求公司為其補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)還可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
四、企業(yè)不給員工繳納社保的經(jīng)濟(jì)影響
企業(yè)未為員工繳納社保的行為，往往會(huì)對(duì)企業(yè)自身造成負(fù)面影響，包括：
1.影響員工的工作積極性和投入程度，從而影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
2.由于公司存在拖欠員工社保費(fèi)用的行為，會(huì)在一定程度上損害公司的品牌形象和商業(yè)信譽(yù)。
3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任，另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化，甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。同時(shí)，員工也需要認(rèn)真維護(hù)自身的權(quán)益，及時(shí)向相關(guān)部門投訴和尋求幫助，確保自己的權(quán)益得到有效保障。
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