私人小企業(yè),工人今年59歲,女性,工廠管理層,未購買社保,未簽合同。本月接到通知效益不好,要裁掉55歲以上的員工。賠償方案:賠償一個月工資。咨詢工人如何合法獲得最大利益。



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內(nèi)容:總之,通過本文的分析可以得出一個明確的答案&mdash,發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,工人受傷包工頭承擔主要責任,公司有連帶責任,1、工地工人受傷由公司承擔賠償責任。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:工人收不到錢又沒簽合同怎么處理勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的勞動者可以申請勞動仲裁。第七十九條對違法行為的舉報任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:6、工地欠錢不給的解決方法如下:最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監(jiān)察大隊投訴,2、工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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內(nèi)容:包工頭賠錢了由用人單位或者說用工單位來承擔工人工資,用人單位虧損不能作為非法拖欠勞動者工資的理由,個人承包經(jīng)營違反規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
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內(nèi)容:工人在工地上受傷,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,工人在工地上干活受傷了怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,在工地受傷后,需要先做工傷鑒定,然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請,另外與單位協(xié)商要求單位賠償,工人在工地受傷怎么賠償工人在工地上受傷按工傷的認定標準進行賠償,工地受傷賠償標準如下:1、受傷的工人已上班12個月的,按工傷前12個月每個月的工資計算其原工資,如果用人單位為工人投了工傷保險的,工人可以申請工傷認定,由工傷保險基金支付給工人醫(yī)療費用以及其他費用。
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內(nèi)容:勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬,凡是與單位有的勞動者,不論是否與單位簽訂了勞動合同,單位都應(yīng)當為其辦理各種社會保險,并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。用人單位憑該表和江蘇省勞動合同制職工異地調(diào)動申報單位報請縣以上勞動保障行政部門辦理職工異地調(diào)動手續(xù)。那么勞動合同制工人轉(zhuǎn)移審批表。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:六十歲工地打工突發(fā)病死亡怎么賠償在工地因為疾病突發(fā)死亡需要賠償?shù)臉藴适紫仁菃试嵫a助金,一般是按照6個月的平均薪資來賠償,其次還有供養(yǎng)親屬撫恤金也是需要按照標準來進行賠償,工人在工地突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償,農(nóng)民工工地突發(fā)疾病死亡賠償因為工傷,可以得到的賠償有:治療費、藥費、住院費、康復(fù)費、工資及福利待遇、傷殘補助金等,法律主觀:工地上工人突發(fā)疾病認定工傷的要賠償,法律主觀:工地上工人突發(fā)疾病認定工傷的要賠償,如果用人單位沒有繳納社保,工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資承擔賠償責任。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:企業(yè)要采取有效措施,開展定期的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),使員工充分了解勞動安全法律法規(guī),以及如何正確使用工作工具或機器,避免發(fā)生事故,企業(yè)要采取有效的防護措施,保證員工在正常工作中不會遭受意外傷害,例如要使用合格的保險裝備,要求企業(yè)對勞動安全有明確的責任,并建立有效的管理制度,包括現(xiàn)場作業(yè)安全操作規(guī)程、事故處理制度、應(yīng)急預(yù)案及相應(yīng)的考核機制,但同時也需要根據(jù)法律規(guī)定,雇主必須提供一個安全保障的工作環(huán)境,如果雇主沒有盡到相關(guān)責任,也可能會被追究責任,雇主在一定情況下可以免責,如:1. 工人違反安全規(guī)定或不戴安全裝備,3. 工人在工作之外進行私人活動導(dǎo)致工傷。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:建筑工人在工地受傷怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,工人在工地受傷怎樣索賠1、法律分析:工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負責,工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍,工傷賠償無過錯原則,無論單位有沒有過錯都要 ...,3、工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負責,工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍,工傷賠償無過錯原則,無論單位有沒有過錯都要依法賠償。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:自定殘之月起,賠償20年。如果工人被撞死的話,首先交通事故的責任方需要進行賠償,甚至?xí)a(chǎn)生刑事責任。由于交通事故造成人死亡的話,一般情況下會被判處三年以下的有期徒刑。其次,如果是因為工作的原因外出而造成車禍的公司也是需要承擔一定的賠償。
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內(nèi)容:勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起訴訟。掛靠實際施工人如何討薪掛靠實際施工人討薪的方式:可以到法院起訴轉(zhuǎn)包人或者發(fā)包人來討薪。承包人與發(fā)包人訂立建設(shè)工程施工合同后,往往又將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或者違法分包給第三人,第三人就是實際施工人。對于拖欠勞務(wù)公司工人工資一事吉林東奧建設(shè)集團有限公司相關(guān)負責人鄭先生表示他們確實欠下了勞務(wù)公司的工資原因是開發(fā)商有上千萬元的進度款和尾款沒有結(jié)算。目前長春市公安局寬城分局正著手調(diào)查此事。
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內(nèi)容:核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。那么工人工傷死亡子女撫養(yǎng)費怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:總之,通過本文的分析可以得出一個明確的答案&mdash,發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,工人受傷包工頭承擔主要責任,公司有連帶責任,1、工地工人受傷由公司承擔賠償責任。
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內(nèi)容:工地施工吊車脫鉤砸到工人誰的責任工地施工過程中吊車脫鉤砸到工人的,是屬于生產(chǎn)安全事故,由用人單位承擔責任,造成工人死亡的,可能會構(gòu)成刑事犯罪。第一百三十五條安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。
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內(nèi)容:實際施工人享有對開發(fā)商,也就是發(fā)包人,直接索要工程款的權(quán)利,但因為建筑工程施工合同只約束發(fā)包人和承包人,根據(jù)合同的相對性規(guī)則,工人直接向發(fā)包人追討工程款是行使代位權(quán),代替怠于追討工程款的承包人索要工程款。工程款債權(quán)顯然不屬于專屬債權(quán);5、發(fā)包人的欠付工程款行為損害了實際施工人利益。開發(fā)商拖欠工程款的,符合代位權(quán)的適用條件,工人可以直接起訴發(fā)包人追討工程款,在起訴時,以發(fā)包人為被告,以承包人為第三人,需要注意的是,發(fā)包人只在拖欠工程款范圍內(nèi)承擔責任。那么開發(fā)商拖欠工程款,工人可以直接起訴開發(fā)商追討工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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在阿里,華為,滴滴,騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),員工有虛擬受限股,在不了解對方持有數(shù)額的情況下,可以給申請法院到單位調(diào)查,婚前、婚后持有情況都比較清晰!
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