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2022.07.01 02:10:14
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相關(guān)法規(guī)仲裁申請書的事實和理由部分可以分成兩部分來寫。
第一部分是固定的，主要寫什么時間入職、什么時間簽的勞動合同(沒簽就寫未簽勞動合同)、勞動合同的期限、工作崗位、合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、實際工資標(biāo)準(zhǔn)等等這些基本信息，第一部分的目的是讓仲裁員對你有個初步的了解。
第二部分事實和理由則需要對照著你的仲裁請求來寫，比如你要工資，就要寫你一直正常上班，但是公司拖欠了你哪幾個月的工資。 比如你要賠償金，就要寫什么時間公司辭退了你。
注意：事實和理由部分盡可能的寫好，寫的規(guī)范具體，實在沒有能力寫好也沒有關(guān)系，仲裁員會根據(jù)你的仲裁請求查明相關(guān)事實，你沒寫清楚的仲裁員都會在開庭的時候問你，到時候多吃點苦頭罷了。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：企業(yè)需要勞動者為其經(jīng)營和生產(chǎn)，勞動者也恰好需要通過勞動的方式獲得報酬已滿足生活的需要，用人單位和勞動者之間簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，可通過勞動合同向有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，遞交勞動爭議仲裁申請書，那么，勞動爭議仲裁申請書應(yīng)該怎么寫？那么勞動爭議仲裁申請書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：申訴人： 姓 名 性 別 年 齡 被訴人： 法定代表人： 地址： 請求事項： ___________________________________________________________________ _____勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓 名性 別年 齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項：___________________________________________________________________________________________________________________________那么勞動合同爭議仲裁申請書是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁申請書的格式如下：勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。⑷申訴申請書，敘述的事實應(yīng)實事求是，突出重點。勞動爭議仲裁申訴申請書申訴申請人：***(市)****有限公司，住址：**市**路**號法定代表人：***，電話：********被申訴人：***，性別，年齡，住址，電話申請要求：1、......2.、被申訴人承擔(dān)仲裁費用。那么勞動爭議仲裁申請書的格式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：郵編：100001推薦閱讀： 勞動爭議 勞動爭議仲裁申請書工傷勞動爭議仲裁申請書案由：工傷待遇爭議申請人：xxx。2003年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，2003年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，2003年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級?！豆ｋU條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)."。在勞動保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補(bǔ)發(fā)，拖欠申請人工資至今。那么工傷勞動爭議仲裁申請書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁申請書怎么寫 申請人：xxx。2003年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，2003年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，2003年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。在勞動保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補(bǔ)發(fā)，拖欠申請人工資至今。那么勞動爭議仲裁申請書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：事實與理由：2010年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。那么勞動合同爭議仲裁申請書拖欠工資怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞動仲裁申請書中的請求事項，要求明確和具體，不能糊涂不清，勞動仲裁裁決是以申請人的請求為限進(jìn)行裁決的。所列請求事項當(dāng)邏輯清晰，一一列出。那么勞動爭議仲裁申請書請求事項怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓(xùn)違約金”無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為“培訓(xùn)違約金”?，F(xiàn)具申請，請求依法仲裁。那么勞動合同爭議仲裁申請書范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁申請書拖欠工資 （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。那么勞動爭議仲裁申請書拖欠工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。那么勞動爭議仲裁申請書及填寫說明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁申請書注意事項1、申請書應(yīng)用鋼筆或毛筆書寫。那么勞動爭議仲裁申請書的注意事項。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動爭議仲裁申請書有關(guān)于未簽合同的示例根據(jù)新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動仲裁是免費的。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。申請人于2008年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。那么勞動爭議仲裁申請書有關(guān)于未簽合同的示例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：它是發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)(縣)勞動局下設(shè)有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。申訴申請書，敘述的事實應(yīng)實事求是，突出重點。那么勞動爭議仲裁申請書的寫法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。那么勞動爭議仲裁申請書范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁申請書請求事項：1.要求被訴人支付200x年x月x日至200x年x月x日期間的加班工資x元；2.要求被訴人支付解除勞動關(guān)系的一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元；事實和理由：申訴人于200x年x月x日進(jìn)被訴人處工作，雙方簽訂了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的勞動合同，約定月工資x元。綜上，申訴人向貴會提出申訴，要求依法保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。那么最新勞動爭議仲裁申請書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：交通事故
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成功為某物業(yè)公司化解勞動爭議糾紛，精準(zhǔn)把控仲裁程序關(guān)鍵點，助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業(yè)風(fēng)控專家始終在您身側(cè)！
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
選擇法律服務(wù)是小而美好還是大而全好？ 答案：適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板，團(tuán)隊十個人，因為團(tuán)隊出了勞動爭議，所以想規(guī)范一下自己的勞動用工。老板的想法很好，但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項，動輒十幾萬。老板舍不得，自己花錢買了全套用工資料包，很全，但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎？并不是。而是老板也意識到當(dāng)企業(yè)體量沒有到一定規(guī)模的時候，組織系統(tǒng)承載不了過于復(fù)雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作，因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好，單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條，完善幾份合同，這才是最匹配的服務(wù)。 老板開心地成交了，適合的才是最好的??????
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別
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