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勞動合同爭議仲裁申請書范本
王學瑞律師2022.01.0798人閱讀
導讀：
因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。現具申請，請求依法仲裁。那么勞動合同爭議仲裁申請書范本。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。現具申請，請求依法仲裁。關于勞動合同爭議仲裁申請書范本的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
申請人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。
被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話： __________________。
請求事項：
被申請人支付申請人_______年___月份工資（截止到辭職當日_______年___月____日），并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。
事實和理由：
申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。
現具申請，請求依法仲裁。
此呈
_________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：__________________
_________年___月___日
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