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簽合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么處理
內(nèi)容：口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么處理自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與你簽訂勞動(dòng)合同用人單位違法你可以與用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也可以依法要求不簽勞動(dòng)合同的二倍工資。之所以法律法規(guī)這么重視勞動(dòng)報(bào)酬條款是因?yàn)閯趧?dòng)合同中的約定是未來(lái)處理糾紛的有力證據(jù)。如果勞資雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬有書(shū)面的約定必然對(duì)弄清事實(shí)有很大幫助。以前的用人單位大多采取固定工資或硬性計(jì)件工資的做法。但是實(shí)踐中確實(shí)有少數(shù)員工出工不出力只看中旱澇保收的死工資。這種做法遲早會(huì)穿幫的而最大的穿幫處就在簽署的勞動(dòng)合同上。當(dāng)然也有少數(shù)不良的公司故意在勞動(dòng)合同上把工資寫(xiě)得很少。這種做法是需要譴責(zé)的。
元甲交通律師律師2022.02.22820人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么雙倍工資仲裁時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.07354人收看
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任冰峰律師
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他要求支付工資的請(qǐng)求并未超過(guò)仲裁時(shí)效
內(nèi)容：馮先生對(duì)上述說(shuō)法及扣發(fā)工資的行為不予認(rèn)可。馮先生不服，訴至法院，要求新海航公司向其支付2006年5月工資1500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金625元，并承擔(dān)案件的訴訟費(fèi)用。法院經(jīng)審理認(rèn)為，馮先生與新海航公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但馮先生按時(shí)向新海航公司提供勞動(dòng)，新海航公司按月向馮先生支付工資，足以認(rèn)定雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。法院判決北京新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元，并駁回了馮先生的其他訴訟請(qǐng)求。據(jù)此，馮先生要求新海航公司支付工資之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，其申訴并未超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效，故法院予以支持。那么他要求支付工資的請(qǐng)求并未超過(guò)仲裁時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07827人收看
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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要求單位給付拖欠工資 不受60日仲裁時(shí)效約束
內(nèi)容：2005年期間，通達(dá)美雅公司拖欠田國(guó)強(qiáng)6個(gè)月工資一直未付。今年5月，田國(guó)強(qiáng)訴至門(mén)頭溝法院，要求通達(dá)美雅公司給付其拖欠的工資2.4萬(wàn)元。在庭審中，通達(dá)美雅公司以田國(guó)強(qiáng)的請(qǐng)求超過(guò)60日仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由，拒絕給付。在本案中，通達(dá)美雅公司拖欠田國(guó)強(qiáng)的工資，其辯解理由不能成立，故法院判決通達(dá)美雅公司支付拖欠田國(guó)強(qiáng)的工資。那么要求單位給付拖欠工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.07923人收看
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元甲交通律師律師
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勞動(dòng)合同法中雙倍工資仲裁時(shí)效
內(nèi)容：勞動(dòng)合同法中雙倍工資仲裁時(shí)效 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效問(wèn)題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動(dòng)合同法中雙倍工資仲裁時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07256人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：如果用人單位拒絕支付工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，也可以向工會(huì)尋求幫助，同時(shí)可以申請(qǐng)工資仲裁,如果遭遇欠薪，員工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)和工資仲裁等途徑維護(hù)自己的權(quán)益,一、如何申請(qǐng)工資仲裁如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位提出工資要求,在人民法院的調(diào)解下，公司承諾在一個(gè)月內(nèi)按照仲裁決定支付15000元的貨款，小張最終得到了應(yīng)有的工資和補(bǔ)償,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)員工的投訴進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施，例如要求用人單位立即支付工資、處罰用人單位等,仲裁員調(diào)解無(wú)果，作出了一份仲裁決定，要求公司支付小張差旅費(fèi)和工資共計(jì)15000元。
陳明月律師2023.06.16272人收看
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吳夢(mèng)云律師
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雙倍工資計(jì)算仲裁時(shí)效的規(guī)定
內(nèi)容：與此相對(duì)應(yīng)，根據(jù)對(duì)雙倍工資性質(zhì)的不同理解，雙倍工資請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效期間的起算存在著是屬于一般時(shí)效期間的起算類型還是屬于特殊時(shí)效期間的起算類型的爭(zhēng)論。綜上，雙倍工資雖名曰為"工資",但實(shí)質(zhì)并不是"勞動(dòng)報(bào)酬",故雙倍工資請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效期間的起算應(yīng)按一般仲裁時(shí)效期間起算，即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么雙倍工資計(jì)算仲裁時(shí)效的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.08676人收看
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馮清琴律師
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以工資欠條為據(jù)起訴可不經(jīng)過(guò)仲裁嗎
內(nèi)容：以工資欠條為據(jù)起訴可不經(jīng)過(guò)仲裁嗎可以不經(jīng)過(guò)仲裁，只要沒(méi)有涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么以工資欠條為據(jù)起訴可不經(jīng)過(guò)仲裁嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.07279人收看
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黃東潔律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：近日，有勞動(dòng)者咨詢申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動(dòng)合同法》上并沒(méi)有明確界定，如認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年;如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭(zhēng)議。那么雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.08245人收看
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楊一凡律師
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沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
內(nèi)容：舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來(lái)證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),不過(guò)，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問(wèn)題，國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
許瑞林律師2023.06.12366人收看
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孔孟廷律師
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雙倍工資必須明確仲裁時(shí)效和月工資標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題，絕大多數(shù)意見(jiàn)傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時(shí)效，對(duì)此，筆者表示贊同。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”對(duì)此，有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月的次日起算，另一種觀點(diǎn)是從第2個(gè)月的工資發(fā)放之日起算。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿1年的當(dāng)日起計(jì)算。那么雙倍工資必須明確仲裁時(shí)效和月工資標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10515人收看
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崔玉君律師
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答可以查看發(fā)員工工資的走的是哪個(gè)銀行賬戶，確認(rèn)銀行賬戶和拖欠工資的企業(yè)是否一致或者有關(guān)聯(lián)，可以將信息提供給執(zhí)行庭來(lái)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。
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追索二倍工資應(yīng)受一年仲裁時(shí)效限制勞動(dòng)合同
內(nèi)容：”近日，膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理一起勞動(dòng)者追索“二倍工資”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者張某當(dāng)庭如是說(shuō)。該公司自2009年1月1日起開(kāi)始與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭審中，單位認(rèn)可2008年未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，但認(rèn)為“二倍工資”應(yīng)該受仲裁時(shí)效一年的限制，申請(qǐng)人現(xiàn)在主張2008年的“二倍工資”早已超過(guò)仲裁時(shí)效，故喪失了勝訴權(quán)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將會(huì)承擔(dān)“二倍工資”的風(fēng)險(xiǎn)。為此，仲裁委駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。那么追索二倍工資應(yīng)受一年仲裁時(shí)效限制勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07456人收看
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許瑞林律師
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追討工資 可在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁
內(nèi)容：2006年2月15日，發(fā)工資時(shí)，小林卻只領(lǐng)到400元。年底，小林找到老板要這一年被扣的工資，誰(shuí)料老板又變卦了。忍無(wú)可忍的小林最后辭職了，可是被拖欠的4800元就這么不了了之。2007年6月，小林向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，卻被告知已超過(guò)60日的仲裁期限，無(wú)法進(jìn)行仲裁。同時(shí)，有些勞動(dòng)者因沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，造成合法權(quán)益受損。此外，新法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有離開(kāi)用人單位，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過(guò)仲裁要回來(lái)。那么追討工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07572人收看
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翁玉素律師
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單位出具工資欠條 時(shí)效何時(shí)起算
內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有60天，我索要的工資早已超過(guò)仲裁時(shí)效了。我國(guó)法律規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。你的工資和獎(jiǎng)金雖然是于去年10月開(kāi)始無(wú)法領(lǐng)取的，但由于企業(yè)向李某等人出具了工資欠條，并承諾在今年3月還清，因此，在今年3月之前，你并不知道自己領(lǐng)取工資的權(quán)利受到侵害。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)該指你向企業(yè)要求兌現(xiàn)“工資欠條”但遭到拒絕之日，從這一天起的60日內(nèi)，你都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資和獎(jiǎng)金。那么單位出具工資欠條。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07826人收看
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陳明月律師
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2024.03.20 23:51:24
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