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雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？
陳明月律師2022.01.08245人閱讀
導(dǎo)讀：
近日，有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動合同法》上并沒有明確界定，如認(rèn)定為勞動報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動關(guān)系終止之日起一年;如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭議。那么雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
近日，有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動合同法》上并沒有明確界定，如認(rèn)定為勞動報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動關(guān)系終止之日起一年;如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭議。關(guān)于雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
近日，有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?
張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動合同法》上并沒有明確界定，如認(rèn)定為勞動報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動關(guān)系終止之日起一年;如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動報(bào)酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不屬于勞動報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限勞動合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點(diǎn)為用工之日起一年。鑒于該侵權(quán)行為具有持續(xù)性特點(diǎn)，應(yīng)從侵權(quán)行為結(jié)束起開始計(jì)算一年仲裁時(shí)效。因此，張宇晟律師認(rèn)為整體計(jì)算仲裁時(shí)效更為恰當(dāng)，也有利于保護(hù)勞動者權(quán)益。
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閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議
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