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未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

張嘉娛律師2022.01.10846人閱讀
導讀:

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。, 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算, 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。, 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算, 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。關于未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

案情:某甲在A公司工作,用工之日至今滿3年,未簽訂任何勞動合同,按照《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位應當支付雙倍工資,現問:勞動者主張雙倍工資,用人單位是否有時效抗辯?

可以 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。,

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算, 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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  • 實際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項

    內容:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.111044人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

    內容:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當然也有救濟手段,可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。那么未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07179人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    內容:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者不能證明勞動關系,那“未簽訂書面勞動合同雙倍工資”就無從談起,勞動者必然就敗訴。除了對勞動關系承擔舉證責任外,勞動者還對工資標準也承擔舉證責任。比如用人單位向勞動者每月支付8000元工資,其中1000元打卡發放,另外7000元均采取現金簽字方式領取。那么索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07631人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    內容:兩年不簽訂勞動合同,不能再主張雙倍工資,但是勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么兩年未簽勞動合同還能雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06432人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 不簽訂勞動合同雙倍工資不能索要的4種情形

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    不簽訂勞動合同雙倍工資不能索要的4種情形

    內容:《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者已經實際為用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動者的工資,應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。但是用人單位仍對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負有舉證責任。”此謂勞動報酬的特殊時效規定。那么不簽訂勞動合同雙倍工資不能索要的4種情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11913人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解析未簽勞動合同雙倍工資的相關問題

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解析未簽勞動合同雙倍工資的相關問題

    內容:近日碰到幾起關于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,員工主張雙倍工資的案例,在具體的事務操作中,我中心知名勞動爭議律師張律師發現要做到此類案件的嚴謹和專業,實則有很多細節值得關注和研究: 一、有關雙倍工資起算點 很多勞動者認為既然勞動合同法規定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同,那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同,那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應該說基本正確,但是還不夠嚴謹和專業,實際上根據《勞動合同法實施條例》的細化規定:應當支付雙倍工資的精準的時間應是“自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日”。那么解析未簽勞動合同雙倍工資的相關問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07917人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經濟補償嗎?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經濟補償嗎?

    內容:這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。

    孔孟廷律師
    2022.12.1538人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 不與員工簽書面勞動合同,被裁決賠雙倍工資

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    不與員工簽書面勞動合同,被裁決賠雙倍工資

    內容:近日一外資企業被勞動管理部門裁決賠付前單位員工惠某某2月和3月的雙倍工資。2008年3月,用人單位在未與惠某某協商的情況下,單方調整了惠某某的工作崗位,惠某某拒不接受,并以未與其簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資。惠某某于2008年3月30日向所屬地區勞動爭議仲裁委員會提出申請,請求裁決用人單位支付2008年2月、3月兩倍工資,共計4400元。”仲裁委經審理查明,惠某某所在單位在規定期限內確未與其訂立書面勞動合同,惠某某每月工資2200元。那么不與員工簽書面勞動合同,被裁決賠雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07104人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎

    內容:可以確定的是,沒簽勞動合同單位違反勞動法,可以書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。那么兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06619人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 未簽試用期合同,賠員工雙倍工資

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    未簽試用期合同,賠員工雙倍工資

    內容:山東濰坊市近日一企業被勞動監察部門責令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日,經當地勞動部門調解,濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時的工資。據了解,今年3月,張某應聘到濰坊一家公司上班,雙方口頭協商每月工資900元,張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同,但公司以前一個月為試用期為由告知張某等等再說。一個月后,張某被辭退。張某認為該公司侵犯了自己的合法權益,遂將公司訴至當地勞動監察部門。《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同,賠員工雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07584人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資

    內容:未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資,勞動合同管理,勞動合同,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

    黃東潔律師
    2021.11.09959人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 5年未簽勞動合同雙倍工資時效

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    5年未簽勞動合同雙倍工資時效

    內容:根據法律規定,勞動爭議的訴訟時效均為一年,也就是說未簽訂勞動合同雙倍工資時效是一年,只是分不同情況,時效的起算點不同。用人單位應支付給勞動者未訂立書面勞動合同二倍工資中的一倍應為正常的勞動報酬,另一倍則不是基于勞動者提供的勞動,而是基于用人單位的違法行為,故未簽訂勞動合同雙倍工資中的另一倍在法律性質上屬于懲罰性賠償金,僅是懲罰性賠償金的計算基數是工資標準。即勞動關系未終止的,勞動者隨時可以提出,勞動關系終止的,訴訟時效自勞動關系終止之日起一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么5年未簽勞動合同雙倍工資時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    邢穎律師

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    邢穎

    未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    內容:《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。, 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算, 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10846人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎

    內容:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位在聘用勞動者之后,一般會在一個月內與職員簽署勞動合同,這是由于若一個月后還沒有簽署合同,在職員提出支付雙倍工資的支付請求之后,單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。

    楊一凡律師
    2022.04.185338人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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張嘉娛律師

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