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暑假工…未簽勞動合同（老板在開工前說還，一個月內(nèi)主動退出不結(jié)工資），如果在這一個月內(nèi)是非自愿被開除，工資怎么算…（工作了4天）

2024.07.13 12:30:35
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許瑞林
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擅長領(lǐng)域：交通事故
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  • 單位扣押一個月工資是否合法

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    單位扣押一個月工資是否合法

    內(nèi)容：勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣押一個月工資怎么辦：1、雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。那么單位扣押一個月工資是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 張蕓律師

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  • 未簽試用期合同，賠員工雙倍工資

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    未簽試用期合同，賠員工雙倍工資

    內(nèi)容：山東濰坊市近日一企業(yè)被勞動監(jiān)察部門責(zé)令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T調(diào)解，濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時的工資。據(jù)了解，今年3月，張某應(yīng)聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協(xié)商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同，但公司以前一個月為試用期為由告知張某等等再說。一個月后，張某被辭退。張某認(rèn)為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益，遂將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門。《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同，賠員工雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李維律師

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    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    內(nèi)容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 段建國律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎

    內(nèi)容：可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。那么兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    內(nèi)容：兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么兩年未簽勞動合同還能雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 未簽勞動合同離職如何賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    未簽勞動合同離職如何賠償

    內(nèi)容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應(yīng)得的工資和福利，雇主必須進(jìn)行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復(fù)雜。

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  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    內(nèi)容：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。, 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算, 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10873人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎

    內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位在聘用勞動者之后，一般會在一個月內(nèi)與職員簽署勞動合同，這是由于若一個月后還沒有簽署合同，在職員提出支付雙倍工資的支付請求之后，單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。

    于海明律師
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  • 龍珊律師

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來進(jìn)行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進(jìn)行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關(guān)系未簽書面勞動合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時要證明雙方事實勞動關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 張旭律師

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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    內(nèi)容：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者不能證明勞動關(guān)系，那“未簽訂書面勞動合同雙倍工資”就無從談起，勞動者必然就敗訴。除了對勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任外，勞動者還對工資標(biāo)準(zhǔn)也承擔(dān)舉證責(zé)任。比如用人單位向勞動者每月支付8000元工資，其中1000元打卡發(fā)放，另外7000元均采取現(xiàn)金簽字方式領(lǐng)取。那么索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • （試用期）沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    （試用期）沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容：沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎？ 只要存在真實的勞動關(guān)系，無論是否簽署勞動合同，單位違法開除勞動者，勞動者都可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。同時，若未簽署勞動合同，勞動者還可要求單位在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。

    段建國律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)

    內(nèi)容：試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李先生買、辦理各項保險，簽訂勞動合同。據(jù)了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對方賠償損失并繼續(xù)履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 楊一凡律師

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  • 解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題

    內(nèi)容：近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，我中心知名勞動爭議律師張律師發(fā)現(xiàn)要做到此類案件的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)，實則有很多細(xì)節(jié)值得關(guān)注和研究： 一、有關(guān)雙倍工資起算點 很多勞動者認(rèn)為既然勞動合同法規(guī)定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同，那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同，那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應(yīng)該說基本正確，但是還不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)，實際上根據(jù)《勞動合同法實施條例》的細(xì)化規(guī)定：應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的精準(zhǔn)的時間應(yīng)是“自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日”。那么解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07950人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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  • 公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

    內(nèi)容：這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認(rèn)為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請，因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。

    王熙律師
    2022.12.1559人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職

    內(nèi)容：到工資結(jié)算日，梁某去領(lǐng)取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協(xié)商未果的情況下，投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權(quán)隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12562人收看

  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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