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我在一家團播公司工作要壓一個月工資我只做了一個月但是我現(xiàn)在不想做了她們不結(jié)工資怎么辦
2025.05.31 13:03:02
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崔玉君精英律師
擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)合同糾紛民間借貸
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2025.05.31 13:03:02
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辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?
內(nèi)容：辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。
李楠楠律師2023.05.05158人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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月休4天是按26天算工資嗎
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
月休4天是按26天算工資嗎
內(nèi)容：但是，在實際工作中，有些企業(yè)往往會規(guī)定每個月的工作日天數(shù)為26天，那么這種情況下，員工每個月休息四天，也需要按26天計算工資,此外，還有一種情況就是，如果員工所在的公司有制定對應(yīng)的規(guī)章制度，比如說工作時間為九小時一天，每周休息兩天，那么對于員工來說，每月休息四天，也需要按照規(guī)章制度來計算工資,但是，在實際工作中，如果員工所在的公司有自己的規(guī)章制度，需要按照公司規(guī)定來計算工資,總之，休息四天是很多員工和企業(yè)所期望的福利待遇，但是在享受這個福利的同時，也需要注意與公司的規(guī)章制度相符合,如果按照國家勞動法規(guī)定，每月法定工作時間為八小時一天，一共為22個工作日，那么如果一個月休息四天，那么按照22天計算工資是最正常的情況,這是因為公司規(guī)定了每個月的工作日天數(shù)，需要員工按照正常的工作日出勤情況來計算工資。
段建國律師2023.06.161121人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規(guī)定維護自己的合法權(quán)益：1）支付欠薪首先勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
楊一凡律師2023.09.141206人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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單位扣押一個月工資是否合法
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
單位扣押一個月工資是否合法
內(nèi)容：勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣押一個月工資怎么辦：1、雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。那么單位扣押一個月工資是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2021.11.26197人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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工資計算方法是什么
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
工資計算方法是什么
內(nèi)容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
邢穎律師2023.06.19847人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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加班工資如何計算
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資如何計算
內(nèi)容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標(biāo)準(zhǔn)進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
郭銘芝律師2023.06.19452人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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未提前一個月通知辭退賠償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未提前一個月通知辭退賠償
內(nèi)容：未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關(guān)系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經(jīng)濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應(yīng)再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： (1)如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟補償。
李孟陽律師2023.09.061053人收看 -
王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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沒簽合同自離有工資嗎？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒簽合同自離有工資嗎？
內(nèi)容：總的來說，沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職，享有的離職補償金和未結(jié)算的工資是由其工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補償金與未結(jié)算的工資，這是依據(jù)勞動法的保護,根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補償金和未結(jié)算的工資。
李孟陽律師2023.06.27751人收看 -
翁玉素律師
主任律師
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工資5000公積金一個月交多少
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工資5000公積金一個月交多少
內(nèi)容：總的來說，對于一個月工資5000元的人來說，他需要繳納的公積金為1000元，社保為250元,以北京為例，根據(jù)規(guī)定每個月工資的20%需要繳納到公積金中，其中公司和個人各繳納10%,對于一個月工資5000元的人來說，他每個月需要繳納1000元的公積金，其中500元是公司繳納的，500元是個人繳納的,首先，需要明確的是，公積金的繳納比例是根據(jù)所在地的規(guī)定而定的,在北京，根據(jù)規(guī)定，每月工資的10%需要繳納到社保中，其中公司和個人各繳納5%,如果你在其他地區(qū)工作，公積金繳納比例和上限應(yīng)該都與北京有所不同。
周春花律師2023.06.16357人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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拖欠工資一個月可以要求賠償多少
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
拖欠工資一個月可以要求賠償多少
內(nèi)容：二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定：1. 《勞動法》：根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當(dāng)勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
吳夢云律師2023.09.141550人收看 -
黃東潔律師
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公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
內(nèi)容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求，以保護勞動者的權(quán)益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規(guī)定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
劉曉紅律師2023.09.141060人收看 -
楊一凡律師
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一個月沒上滿工資怎么算？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
一個月沒上滿工資怎么算？
內(nèi)容：如果是剛進公司還沒干滿一個月的根據(jù)實際情況試用期離職工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。如果是過了試用期的正式員工離職當(dāng)月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規(guī)定的工資計算方法,國家規(guī)定的日工資計算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。
劉曉紅律師2022.03.031146人收看 -
張旭律師
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不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
陳宗瓊律師
不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
內(nèi)容：法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,3、工作不滿一年經(jīng)濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
陳宗瓊律師2023.01.06110人收看 -
崔玉君律師
主任律師
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三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
元甲交通律師律師
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三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
內(nèi)容：《勞動合同法實施條例》第 7 條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,實際上《勞動合同法實施條例》第 7 條已經(jīng)給了明確答復(fù)，自用工之日起滿一個月的次日 至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
元甲交通律師律師2023.07.06244人收看 -
趙金保律師
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??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發(fā)分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設(shè)立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉(zhuǎn)賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉(zhuǎn)賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注： "XX暫時周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護：簽署同居財產(chǎn)協(xié)議 ?? 財產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)～
北京婚姻律師-姚平 376評論 -
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負(fù)。 2. 專項附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務(wù)機關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認(rèn)9個研發(fā)項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理，確保研發(fā)費用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時性，同時關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項目管家”團隊輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
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【??婚姻里的扎心真相：防人之心不可無！】 你以為的“共同財產(chǎn)”可能早被悄悄轉(zhuǎn)移！ 這些暗箱操作99%的人離婚后才發(fā)現(xiàn)?？ 快自查！TA是否偷偷做過這些事?? ??【婚內(nèi)財產(chǎn)轉(zhuǎn)移5大套路】 1？？ **虛構(gòu)債務(wù)**："我欠了兄弟50萬…"（實際錢進了小三家賬戶） 2？？ **低價變賣**：急售你們的共用車/房，實際左手倒右手 3？？ **偷偷購置**：用現(xiàn)金買金條、名牌包，離婚時堅稱"沒這筆錢" 4？？ **轉(zhuǎn)移存款**：螞蟻搬家式轉(zhuǎn)給親戚，微信記錄早刪光 5？？ **銷毀證據(jù)**：突然"弄丟"工資卡，公司分紅變神秘消失… ??？♀？【人間清醒自救指南】 ? 保留所有消費憑證/銀行流水/聊天記錄 ? 定期查對方賬戶（合法途徑！） ? 婚內(nèi)協(xié)議+財產(chǎn)公證（別怕傷感情！） ? 發(fā)現(xiàn)異常立即咨詢律師，申請財產(chǎn)保全 ?？ 法律冷知識：離婚后3年內(nèi)仍可起訴追回！ 但證據(jù)鏈不完整=吃啞巴虧?？ ?? 記住：保護財產(chǎn)≠算計婚姻 這是每個聰明人的底線思維！北京婚姻律師-姚平 354評論 -
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！北京市元甲律師事務(wù)所 399評論 -
6月底委托元甲，7月底拿到賠償款，這就是和解的速度！????北京房山區(qū)交通事故，傷者同等責(zé)任，通過和解談判，雙方達成和解協(xié)議，對方司機的交強險滿額賠付，傷者一個月拿到20萬元賠償款！許瑞林 101評論 -
20歲的大學(xué)生發(fā)生交通事故受傷，在元甲律師專業(yè)談和解之下，不到一個月時間與保險公司達成和解，獲得滿意賠償款。選擇專業(yè)律師，就是選擇放心！
許瑞林 50評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 582評論
