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一個月沒上滿工資怎么算？
許瑞林律師2022.03.031146人閱讀
導讀：
如果是剛進公司還沒干滿一個月的根據實際情況試用期離職工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果是過了試用期的正式員工離職當月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規定的工資計算方法,國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。
如果是剛進公司還沒干滿一個月的根據實際情況試用期離職工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。
中華人民共和國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如果是過了試用期的正式員工離職當月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規定的工資計算方法,
國家規定的日工資計算方法,
系數應該是21.75天/月。
1、法定節假日用人單位應當依法支付工資即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、據此日工資、小時工資的折算為,
日工資,月工資收入÷月計薪天數
小時工資,月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
3、月計薪天數(365天104天)÷12月21.75天
日工資,月工資收入÷21.75
小時工資,月工資收入÷(21.75×8)月工資收入÷174。
4、勞動者在簽訂勞動合同時應要求用人單位明確工資標準并不得低于最低工資標準。同時要按規定完成工作任務并履行好工作考勤、領取工資手續妥善保存工資。
《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎金、勞務報酬；
（二）生產、經營、投資的收益；
（三）知識產權的收益；
（四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；
（五）其他應當歸共同所有的財產。
夫妻對共同財產，有平等的處理權。
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