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惡意拖欠工資怎么辦處理
王熙律師2021.12.01608人閱讀
導(dǎo)讀：
一、哪些情況下叫惡意拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資,二、惡意拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰,如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù),2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
一、惡意拖欠工資怎么辦處理法律規(guī)定？
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
二、惡意拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律法規(guī)一、《勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
一、哪些情況下叫惡意拖欠工資怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、企業(yè)惡意欠薪怎么辦
一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;
二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決;
三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;
四是可以向人民法院提起訴訟;
五是求助社會、媒體的力量。
如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。
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