拖欠工資怎么處理最有效

導讀:
拖欠工資怎么處理最有效
國家有明確的法律法規規定不允許用人單位拖欠勞動者的工資,但是拖欠工資的問題還是屢見不鮮。有些勞動者為了維權,也是耗費了大量的時間和精力,但是收效甚微,該拖欠的依然在拖欠!有些勞動者為了討要工資往往會采取一些過激的行為,比如與相關人員發生沖突、堵門等行為,甚至還出現諸多的“跳樓秀”!這些行為即使有效,那么勞動者在維權的同時也有可能觸犯相關的法律法規,違法肯定是要被追究相應責任的,有時候既沒有討要到工資,最后自己還被追究了責任,最終得不償失。所以,不論做任何事情都必須在遵紀守法的前提下進行,討要拖欠的工資也是如此。那么如何才能在合法的基礎上迅速地討要到自己的工資呢?
如何才能有效地解決用人單位拖欠工資的問題呢?
其實非常簡單,目前有效的合法的途徑主要有兩種,下面給大家分別介紹一下。
第一就是到當地的勞動部門,勞動部門都會設置有勞動監察,勞動監察部門就是專門處理拖欠工資的事宜,如果勞動者被拖欠了工資,那么就到勞動監察部門去實名舉報,勞動監察接到舉報以后會迅速的通知用人單位進行處理,如果用人單位的主要負責人有故意逃避的行為,那么極有可能會負法律責任,嚴重的甚至是刑事責任。刑法上明確地規定了故意拖欠工資的罪名。
如果是農民工朋友,那么可以到當地建設局下屬的清欠辦,清欠辦是專門處理農民工工資問題的機構。當然,需要提醒大家的是,如果是去清欠辦投訴,務必準備好相應的證據,比如考勤等。
第二就是向法院申請支付令,如果是用人單位和勞動者之間的責任明確,勞動者提供相應的證據和支付令申請,法院會向用人單位發出支付令,如果用人單位15日以內沒有提供證據證明,且拒不支付,那么這時候就可以申請強制執行了。
除了上述的兩種辦法以外,還有就是提起勞動仲裁,如果用人單位拖欠工資,那么根據我國《勞動合同法》的相關規定,用人單位需要向勞動者支出相應的補償的。當然,提供勞動仲裁所耗費的時間會比上述兩種方法的時間更長,但是對勞動者會更有利,因為只有這種方法可以要求用人單位給予補償。
以上三種方法可以選擇一使用,如果不是非常急的話,當然建議大家選擇對自己最有利的方法。拖欠工資肯定是用人單位違反法律的相關規定,但是用人單位違反不代表勞動者也可以違法,因此在維權的時候一定要冷靜,且要在合法的基礎上進行。用人單位違法會受到法律的懲處,但是勞動者如果違法的話,同樣也會受到懲處。




