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拖欠工資該怎么處理
元甲交通律師律師2021.12.09325人閱讀
導讀：
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：（一）向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。那么拖欠工資該怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：（一）向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。關于拖欠工資該怎么處理的法律問題，大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：
（一）向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
（二）向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
（三）通過公安機關采取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。
（一）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。
（二）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：
１、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
２、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
３、安排加班不支付加班費的；
４、解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
（三）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
用人單位隨意降低員工工資是違法的。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規定的行為。
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