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拖欠工人工資該怎么辦_工頭拖欠工資如何處理
林艷英律師2022.05.085199人閱讀
導(dǎo)讀：
單位拖欠工資如何處理單位拖欠工資如何處理一、與單位協(xié)商被拖欠工資我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。
一、工頭拖欠工資如何處理
1、工地老板拖欠工資的，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、包工頭拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦
包工頭拖欠工資的，如果當(dāng)事人沒有證據(jù)，按以下方式處理：
1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，然后聊天記錄、在工地工作的證明，如工牌、現(xiàn)場照片等;
2、初步收集完證據(jù)后，可以和包工頭協(xié)商支付工資的問題;
3、如果協(xié)商不成的，可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門投訴舉報(bào);
4、當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，要求包工頭支付工資。
工頭拖欠工資如何處理
工地老板拖欠工資的，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
單位拖欠工資如何處理
單位拖欠工資如何處理
一、與單位協(xié)商
被拖欠工資我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)做好充分的理論準(zhǔn)備這樣協(xié)商的成功率也相對提高。
二、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)
根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付逾期不支付的用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。
三、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外勞動者也可以選擇主動解除勞動合同因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定用人單位“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同并且在這種情況下參照第四十六條的規(guī)定用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外勞動合同法 第三十條還規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钊嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
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