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拖欠工人工資該怎么辦_工頭拖欠工資如何處理
劉曉紅律師2022.05.085171人閱讀
導讀：
單位拖欠工資如何處理單位拖欠工資如何處理一、與單位協商被拖欠工資我們建議首先與單位進行協商。
一、工頭拖欠工資如何處理
1、工地老板拖欠工資的，到當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、包工頭拖欠工資沒有證據怎么辦
包工頭拖欠工資的，如果當事人沒有證據，按以下方式處理：
1、當事人應當先收集證據，然后聊天記錄、在工地工作的證明，如工牌、現場照片等;
2、初步收集完證據后，可以和包工頭協商支付工資的問題;
3、如果協商不成的，可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門投訴舉報;
4、當事人可以直接向人民法院起訴，要求包工頭支付工資。
工頭拖欠工資如何處理
工地老板拖欠工資的，到當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位拖欠工資如何處理
單位拖欠工資如何處理
一、與單位協商
被拖欠工資我們建議首先與單位進行協商。不過這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規做好充分的理論準備這樣協商的成功率也相對提高。
二、向勞動行政部門尋求權利救濟
根據勞動合同法第八十五條的規定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付逾期不支付的用人單位按應付金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。因此當被單位拖欠工資時到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。
三、解除合同獲取經濟補償
除了可以到相關部門尋求救濟外勞動者也可以選擇主動解除勞動合同因為根據勞動合同法第三十八條的規定用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”勞動者可以隨時解除勞動合同并且在這種情況下參照第四十六條的規定用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外勞動合同法 第三十條還規定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令人民法院應當依法發出支付令。”
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