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老板拖欠了至少4000多的工資，一個月了沒有發，怎么辦
2024.12.08 19:58:42
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于海明
擅長領域：婚姻家庭
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2024.12.08 19:58:42
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老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決
任冰峰律師
北京天用律師事務所
老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決
內容：如果符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入，之后移送公安機關，再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.06339人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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老板拖欠工資找工商局有用嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
老板拖欠工資找工商局有用嗎
內容：不可以去工商局投訴，人家不受理。拖欠工資，不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么老板拖欠工資找工商局有用嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11294人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦？
于海明律師
北京市元甲律師事務所
公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦？
內容：在我國，故意拖欠農民工工資仍屬于民事行為，并為上升到刑事犯罪。但根據2011年出臺的《刑法修正案（八）》中，加強了刑法對農民工的合法權力的保護。根據《刑法修正案（八）》第四十一條規定，一般情況下，拖欠農民工工資，數額較大，且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑，并處罰金。綜合而言，根據兩法規定，拖欠農民工工資不僅要坐牢，還要罰款。那么公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.10373人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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包工包料工程款老板拖欠怎么辦
李維律師
北京市元甲律師事務所
包工包料工程款老板拖欠怎么辦
內容：包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,5、如果發包人拖欠工程款，承包人可以采取以下幾種方式來討要：協商催收：承包人可以通過電話、信函、上門等方式，與發包人進行友好協商，明確欠款數額、原因和還款期限，盡量達成書面協議，并要求發包人提供擔保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通過協商、調解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要，當事人如果要提起訴訟，需要注意原告要與案件有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。
李維律師2023.12.19420人收看 -
元甲交通律師律師
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老板拖欠農民工工資怎么辦
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
老板拖欠農民工工資怎么辦
內容：拖欠農民工工資的處理：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。那么老板拖欠農民工工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11483人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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老板以工程款沒給為由拖欠工資怎么辦
楊一凡律師
北京天用律師事務所
老板以工程款沒給為由拖欠工資怎么辦
內容：老板以工程款沒給為由拖欠工資怎么辦
楊一凡律師2021.11.02435人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴
楊一凡律師
北京天用律師事務所
老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴
內容：老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.07455人收看 -
陳明月律師
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工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
內容：有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.04.281769人收看 -
黃東潔律師
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老板拖欠工資怎么辦如何維權？
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
老板拖欠工資怎么辦如何維權？
內容：員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，并責任支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。遇到惡意拖欠工資的，勞動者應該積極找相關部門處理，維護自己的權益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責任。那么老板拖欠工資怎么辦如何維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.08977人收看 -
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老板拖欠工資的慣用伎倆
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
老板拖欠工資的慣用伎倆
內容：據市勞動和保障局有關人員介紹：老板拖欠勞動者工資的慣用伎倆大致有以下幾種：我比你們更缺錢——不少建筑工地的包工頭們借口拿不到工程款，而硬是不發給打工者工資，還冠冕堂皇地說：“開發商不給我工程款，我就沒有錢發給你們，我現在比你們更困難啊，你們還可以讓政府幫你們向開發商要呢!由于這種拖欠的主體是個人對個人，加上又是口頭的協議，大多數屬于民事糾紛，一般的情況下，需要通過法院才能解決;瀕臨倒閉沒有錢——有些老板的生意因為經營不下去了，就拖欠著員工的工資不發。那么老板拖欠工資的慣用伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08245人收看 -
周春花律師
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老板拖欠工資該如何爭取
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
老板拖欠工資該如何爭取
內容：老板拖欠工資該如何爭取1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料.然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司會強制執行；單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：、到勞動行政部門舉報。、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。那么老板拖欠工資該如何爭取。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.06979人收看 -
孔孟廷律師
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于海明律師
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陳宗瓊律師
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?? 工程款被拖到心累？6月新規來了！ 國務院出手，拖欠款期限、投訴渠道全明確！ 律師支招：財產保全、信用施壓、爭議拆分… 周五下午國貿，聽40年經驗法官&主任律師拆解“回款絕招”，名額只剩20個?? ?? 不灌雞湯，只撈干貨，老板們沖！ ? 政策紅利+法律大招，這次別讓錢“躺”在別人賬戶！
天用建工律師-張嘉娛 135評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。北京天用律師事務所 468評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 417評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 885評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 23評論 -
距離年底只有三十多天了，被拖欠工程款的你，還要繼續等下去嗎？第147期《如何快速要回工程款》講座，由有多年建工領域經驗的3位專家老師為疑難雜案親自把脈，分析案件焦點，策劃和解策略，多位建工老板現場拿到了解決方案，綜合運用多種和解方法，讓快速要回工程款不再是難題！
王熙 843評論 -
你的工程款被拖欠多久了？中途退場、拖延結算、質量問題等糾紛都解決了嗎？工程款拖得越久，要回的概率就越低！一場講座、多種方案，天用律所十多年的經驗總結成干貨，分享給各位工程老板，讓各位工程老板真正帶著解決方案回去！
拖欠工程款怎么起訴 520評論
