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老板拖欠工資的慣用伎倆
姚平律師2022.01.08245人閱讀
導讀：
據市勞動和保障局有關人員介紹：老板拖欠勞動者工資的慣用伎倆大致有以下幾種：我比你們更缺錢——不少建筑工地的包工頭們借口拿不到工程款，而硬是不發給打工者工資，還冠冕堂皇地說：“開發商不給我工程款，我就沒有錢發給你們，我現在比你們更困難啊，你們還可以讓政府幫你們向開發商要呢!由于這種拖欠的主體是個人對個人，加上又是口頭的協議，大多數屬于民事糾紛，一般的情況下，需要通過法院才能解決;瀕臨倒閉沒有錢——有些老板的生意因為經營不下去了，就拖欠著員工的工資不發。那么老板拖欠工資的慣用伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
據市勞動和保障局有關人員介紹：老板拖欠勞動者工資的慣用伎倆大致有以下幾種：我比你們更缺錢——不少建筑工地的包工頭們借口拿不到工程款，而硬是不發給打工者工資，還冠冕堂皇地說：“開發商不給我工程款，我就沒有錢發給你們，我現在比你們更困難啊，你們還可以讓政府幫你們向開發商要呢!由于這種拖欠的主體是個人對個人，加上又是口頭的協議，大多數屬于民事糾紛，一般的情況下，需要通過法院才能解決;瀕臨倒閉沒有錢——有些老板的生意因為經營不下去了，就拖欠著員工的工資不發。關于老板拖欠工資的慣用伎倆的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者所受到的最大權益侵害，就是得不到與自己付出的辛勤勞動相對應的工資報酬，甚至還常常被老板拖欠和克扣。根據茂名勞動保障部門的統計資料顯示，近幾年來，在處理的勞動爭議案件中，工資糾紛爭議大約占了勞動爭議案件總量的50%。現在臨近春節，正是工資糾紛發生的高峰期，業內人士提醒勞動者必須提高警惕，保護自己的合法權益，不要讓自己辛苦了一年的血汗錢被騙。
據市勞動和保障局有關人員介紹：老板拖欠勞動者工資的慣用伎倆大致有以下幾種：我比你們更缺錢——不少建筑工地的包工頭們借口拿不到工程款，而硬是不發給打工者工資，還冠冕堂皇地說：“開發商不給我工程款，我就沒有錢發給你們，我現在比你們更困難啊，你們還可以讓政府幫你們向開發商要呢!我可向誰要啊?”;口頭協議難討錢——在家飾裝修的行業中，口頭協議非常普遍。施工方與包工頭往往只是口頭商議好價線，并沒有簽訂書面的合同。但經常因為施工質量不滿意而出現賴帳，導致打工者得不到自己辛苦的血汗錢。由于這種拖欠的主體是個人對個人，加上又是口頭的協議，大多數屬于民事糾紛，一般的情況下，需要通過法院才能解決;瀕臨倒閉沒有錢——有些老板的生意因為經營不下去了，就拖欠著員工的工資不發。這種拖欠情況一般發生在餐飲、服裝、家具、生產制造等行業。雖然這類的拖欠現象較為常見，但多數的打工者因為金錢數額不大，也就懶得向有關部門申訴討還;逼你走人不給錢——在干了一段時間后，老板故意采取過分尖酸刻薄的手段，迫使打工者沒干下去，當打工者炒老板的魷魚時，老板經常借口他們影響了自己的生意，而強行拖欠打工者的工資。由于目前餐飲業、娛樂業、美容美發、服務業的用工流動性比較大，打工者一般也都沒有與老板簽訂勞動合同，所以臨走時想要領回被拖欠的工資，也往往因依據不足而很難得到解決;諸多借口扣發錢——當打工者即使不是因自己的過錯和責任，而有違反其單位內部的紀律制度或損壞機器設備時，老板就會借題發揮，以懲罰或賠償為理由，故意拖欠著職工的工資不發;行業規矩拖欠錢———根據近年來拖欠工資的案例來看，建筑行業幾乎已有了一個不成文的規定，有的包工頭每月只發給打工者200—300元的基本生活費，并承諾等到年底才一并發給他們“一大筆過年錢”。包工頭們搪塞的理由是：“干我們這行的大家都是這么做，我不能破壞了行業規矩。”可是到了年底。辛辛苦苦干了一年的打工者們，卻往往是竹籃打水一場空，自己的血汗錢根本就無法取到;明年再發剩余錢——有的建筑工地承包方就算是年底兌現打工者的工資，也往往只是發給他們全年應得工資的60%—80%，克扣的理由是“余下的部分工資明年再給”。相當部分的打工者，為了明年繼續能有活干，只得忍氣吞聲干瞪眼，對老板克扣工資的行為也無可奈何。[page]
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