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拖欠工資沒有欠條(欠工人工資欠條怎么寫有法律責任)

王熙律師2023.03.06639人閱讀
導讀:

在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制,老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條沒簽勞動合同情況下,單位拖欠工資,協商索要不成,可以向勞動者行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

拖欠工資,但是我又沒有欠條怎么辦?

1、用人單位拖欠工資但勞動者沒欠條,可以采取合法的手段來取證,可收集的證據包括勞動合同、勞動者的銀行流水、轉賬記錄、聊天記錄;其他勞動者的證言等。 2、法律依據: 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條

沒簽勞動合同情況下,單位拖欠工資,協商索要不成,可以向勞動者行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經勞動仲裁,如果對仲裁結果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結果不服的,可以向法院起訴。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

沒有簽訂勞動合同,可以通過以下材料來證明存在事實勞動關系:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

拖欠農民工工資,沒有欠條,這錢怎么要

不欠農民工工資怎么辦?

被拖欠工資后,農民工討回工資不用欠欠條。只要有確切的證據證明用人單位拖欠,就可以通過仲裁和訴訟的方式追討工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議時,當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的,用人單位應當提供;用人單位未提供的,應當承擔不利后果。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,在一方當事人向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務時中斷。從中斷時起,仲裁時效期限重新計算。

因不可抗力或者其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。自中止時效期限的原因消除之日起,仲裁時效期限繼續計算。

在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,終止勞動關系應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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