工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦

導讀:
有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一、老板拖欠工資想辭職怎么辦
1、可以以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同,而不需要提前通知單位。公司要賠償,如果認可的話,則可以從工資中扣除,但扣后的工資不能低于當地的最低工資標準;
2、對拖欠農民工工資問題,我國的法律設定里有一整套解決辦法,但在現實生活中,許多單位用工不規范,不依法簽訂勞動合同,不少農民工朋友還缺少相應的維權意識,不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付,按季度支付,或者等一項工程完工以后支付,還是年終統一支付,都要和他們簽訂勞動合同,工資支付辦法一定要寫在里面;是否領取工資,也要填寫一定的憑據,這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據;
3、另外,勞動合同簽訂以后,還要注意履行。
4、法律依據:《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、離職后公司拖欠工資怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄;
2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資;
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁;拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委;
4、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;
三、老板倒閉拖欠工資怎么辦
老板倒閉拖欠工資怎么辦
依據我國相關法律的規定公司倒閉造成拖欠工資的工資是屬于優先償還的債權之一清償了破產費用和共益債務后就會清償拖欠的工資。
中華人民共和國企業破產法
第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金不必申報由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的可以要求管理人更正管理人不予更正的職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后依照下列順序清償,
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
辭工老板扣工資怎么辦
如果是給用人單位工作有兩個途徑可以要求支付工資,
勞動者辭職到期用人單位克扣其工資的勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。辭工老板扣工資
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴優點,方式簡單。缺點,各地執法力度可能不是很大
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁要求支付工資。如果未簽訂勞動合同可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系還可以要求支付經濟補償金。優點,除了工資外還可以主張經濟補償、雙倍工資等并且一般都可以最終解決缺點,申請勞動仲裁就是打勞動官司程序稍多需要專業人士指導。
四、私人老板拖欠工資不給怎么辦
給私人老板打工的話就容易遇到一些問題對勞動者來說保障也比較小。有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決自己催了很多次都沒有起到效果。你媽媽私人老板拖欠工資不給怎么辦?
一、私人老板拖欠工資不給怎么辦?
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為
2、勞動爭議調解仲裁法第九條勞動監察用人單位違反國家規定拖欠或者未足額支付勞動報酬或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的勞動者可以向勞動行政部門投訴勞動行政部門應當依法處理
3、勞動保障監察條例第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查應當自立案之日起60個工作日內完成對情況復雜的經勞動保障行政部門負責人批準可以延長30個工作日。
二、依據工資支付暫行條例
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償并可責令其支付賠償金,
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
員工為了避免單位拖欠工資所以員工需要保留勞動關系的證明材料。并且記錄單位發放工資的情況為以后單位未發放工資做為證據使用。




