未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦

導讀:
未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦依據勞動爭議調解仲裁法的規定用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權申請仲裁時要提供相關的證據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議適用本法一因確認勞動關系發生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六法律、法規規定的其他勞動爭議。
未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦
依據勞動爭議調解仲裁法的規定用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權申請仲裁時要提供相關的證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議適用本法
一因確認勞動關系發生的爭議
二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
六法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項
一勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務
二仲裁請求和所根據的事實、理由
三證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的可以口頭申請由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄并告知對方當事人。
試用期辭職了怎么追討工資
一般來說根據實際情況試用期辭退工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。要是你公司不肯給的那么你可以按照下面步驟去追討
一、先找你公司協商
想要拿回工資最節省時間精力的途徑就是與公司協商也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。
二、找有關部門調解
如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的那么你現在也可以向調解組織申請調解。
三、去申請勞動仲裁
按照上面的解決途徑你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
四、找有關機關投訴
按照我國勞動法的規定你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
五、去法院提起訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話那你也不需要著急可以直接向法院提起民事訴訟追回應當支付給你的勞動報酬。
最后其實在你試用期間就是在跟公司那邊建立正確的勞動關系那么在你辭職的時候對方不肯給你支付工資的你就可以按照一般的勞動爭議處理就可以了。不過在找解決途徑的時候你需要注意下的是一定要先去申請勞動仲裁了之后才能接著去起訴。




