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辭職工資拖欠多久是違法的
榮靜月律師2023.04.2411人閱讀
導讀：
辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰?！庇纱丝梢?，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
離職后公司拖欠工資多久算違法根據我國法律規定，離職后公司拖欠超過一個月就算違法。根據我國法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《工資支付暫行制度》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰?！庇纱丝梢姡o職工資拖欠是違反法律的行為。
一般而言，用人單位在一個月內未能及時支付勞動者應得的工資就屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條之一、三十二條之一、三十五條之一、三十九條之一等相關法律條文：“用人單位不得逾期支付或者部分支付或者不正當扣除工作期間應當發生的工資”、“甲方承諾在乙方退出前30日內將乙方所應發生的工作期間全部工資發給乙方”、“甲方應當在乙方退出時將乙方所應發生的工作期間全部工資發給乙方”、“甲方不得逾期或者部分不正當扣除乙方所應發生的其他合理性要求和獎金。”明確了甲方必須在30天內將員工退休前所應發生的工作期間全部工資及獎金發給員工；如逾期或者部分不正當扣除員工應得之物就屬于違法行為。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》對違法行為的處理原則：對違反國家法律或者行政法規考核處分或者依法處理；對侵害他人合法權益并造成重大后果的情況；對侵害他人合法權益并引起訴訟情況并根據訴請要求作出裁決。
辭職后，原公司拖欠工資怎么辦？
首先：工資被拖欠多久算違法？可以走法律途徑。
答：30天
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司一直拖欠工資怎么辦？
收集相關證據：
不管是協商還是走法律途徑，
證據很重要，一定要保存好！
如工資單、考勤記錄、同事證言、拖欠工資證明、工作過程中的文件記錄等
這可以確認你和公司之間，勞動關系的事實。
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