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辭職工資拖欠多久是違法的
榮靜月律師2023.04.2411人閱讀
導(dǎo)讀：
辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者應(yīng)得的工資；未能按期支付的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者應(yīng)得的工資；未能按期支付的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
離職后公司拖欠工資多久算違法根據(jù)我國法律規(guī)定，離職后公司拖欠超過一個月就算違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《工資支付暫行制度》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者應(yīng)得的工資；未能按期支付的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
一般而言，用人單位在一個月內(nèi)未能及時支付勞動者應(yīng)得的工資就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條之一、三十二條之一、三十五條之一、三十九條之一等相關(guān)法律條文：“用人單位不得逾期支付或者部分支付或者不正當(dāng)扣除工作期間應(yīng)當(dāng)發(fā)生的工資”、“甲方承諾在乙方退出前30日內(nèi)將乙方所應(yīng)發(fā)生的工作期間全部工資發(fā)給乙方”、“甲方應(yīng)當(dāng)在乙方退出時將乙方所應(yīng)發(fā)生的工作期間全部工資發(fā)給乙方”、“甲方不得逾期或者部分不正當(dāng)扣除乙方所應(yīng)發(fā)生的其他合理性要求和獎金。”明確了甲方必須在30天內(nèi)將員工退休前所應(yīng)發(fā)生的工作期間全部工資及獎金發(fā)給員工；如逾期或者部分不正當(dāng)扣除員工應(yīng)得之物就屬于違法行為。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》對違法行為的處理原則：對違反國家法律或者行政法規(guī)考核處分或者依法處理；對侵害他人合法權(quán)益并造成重大后果的情況；對侵害他人合法權(quán)益并引起訴訟情況并根據(jù)訴請要求作出裁決。
辭職后，原公司拖欠工資怎么辦？
首先：工資被拖欠多久算違法？可以走法律途徑。
答：30天
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司一直拖欠工資怎么辦？
收集相關(guān)證據(jù)：
不管是協(xié)商還是走法律途徑，
證據(jù)很重要，一定要保存好！
如工資單、考勤記錄、同事證言、拖欠工資證明、工作過程中的文件記錄等
這可以確認(rèn)你和公司之間，勞動關(guān)系的事實。
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