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對于拖欠工資法律咨詢是如何處理的
張蕓律師2022.04.161756人閱讀
導讀：
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不管公司拖欠工人工資的原因是什么，這種行為本身就是違法的。此時，公司除及時支付職工工資外，還需要承擔一定的賠償責任。
一、對于拖欠工資法律咨詢是如何處理的
1、遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2、首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
3、單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
（1）到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
（2）也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
（4）根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
二、拖欠工資的法律后果有哪些
1、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不管公司拖欠工人工資的原因是什么，這種行為本身就是違法的。此時，公司除及時支付職工工資外，還需要承擔一定的賠償責任。工人可向勞動局或勞動仲裁委員會投訴。
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