辭職后怎么追回被拖欠的工資

發現公司拖欠工資后，有些員工擔心以后會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那么到約定時間還是不給發，或者以勞動關系終止為由拒絕，員工要積極采取措施拿回工資。

按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。

不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。

申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據材料：

1、證明存在勞動關系

（1）招聘簡章、記錄以及勞動合同；

（2）員工名冊、考勤記錄；

（3）上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。

通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。

2、證明公司拖欠工資

（1）工資欠條；

（2）公司銀行卡轉賬記錄等。

注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

最后，已經辭職的員工爭取拿到以上證據后，就可以去公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。如果辭職的員工較多，比如被集體拖欠工資并一起辭職，那么涉及的工資數額較大，建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師介入。

追討工資的七種途徑

辭職后怎么追回被拖欠的工資途徑一

學習維權“心中有數”

勞動者與用人單位因為工資發放產生糾紛，最好先撥打“12333”咨詢電話，了解維權渠道。 “12333”為全國統一人力資源社會保障咨詢電話，通過便捷的電話咨詢，可以避免因不了解國家規定而產生誤解，也避免因不了解維權程序而徒增維權成本，甚至耽誤維權。值得一提的是，“12333”不僅是咨詢電話，一些地方同時也是投訴、舉報電話，即可直接進入途徑四追討工資。

辭職后怎么追回被拖欠的工資途徑二

與用人單位“私了”

發生工資糾紛，雙方當事人可以“私了”，這是上上之策，既能快捷、低成本化解糾紛，也能夠得到裁判機關的支持。

辭職后怎么追回被拖欠的工資途徑三

通過調解組織調解

請調解組織介入處理

發生工資糾紛，如果不能私了，可以找企業內部的勞動爭議調解委員會，鄉鎮街道調解組織，如勞動人事爭議調解中心、人民調解委員會（司法所）等處理。

調解協議可申請支付令

對拖欠工資達成調解協議的，可以向人民法院申請支付令。

置換調解書

對工資糾紛達成調解協議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請置換仲裁調解書，也可向人民法院申請進行司法確認。置換為仲裁調解書或者進行司法確認的，具有強制執行的法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

調解工資糾紛的“意外收獲”

通過調解組織處理工資糾紛，除了能夠盡快拿到工資，還為將來可能產生的糾紛預留兩大好處：

調解協議可以作為打官司的證據

勞動者可以持調解協議直接起訴

工資糾紛無需先經過仲裁程序，這其中包括兩種情形：一是持調解協議直接起訴，按照普通民事糾紛處理；二是持調解協議申請支付令被法院裁定終結督促程序后，持調解協議直接起訴，按照普通民事糾紛處理。

辭職后怎么追回被拖欠的工資途徑四

向勞動監察部門投訴、舉報

1由勞動監察部門依法查處

發生工資糾紛，可直接撥打“12333”電話，向當地勞動監察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當地勞動監察部門辦公場所進行投訴、舉報。通過行政部門查處，勞動者不用自行打官司、自行提供證據，維權時間大大縮短。

2投訴、舉報要在2年內

在工資糾紛發生的2年內，要向勞動保障監察部門投訴、舉報，否則，超過2年期限，可能得不到保護。

3重大違法行為進行公布

勞動監察部門除對用人單位拖欠工資的違法行為直接查處外，還通過向社會公布曝光欠薪單位，借助社會監督力量預防欠薪行為。

辭職后怎么追回被拖欠的工資途徑五

申請勞動仲裁

1申請勞動仲裁

因支付工資發生糾紛，屬于勞動爭議，在和解、調解仍無法化解糾紛時，可申請仲裁，當然也可直接申請仲裁。

2可先予執行

因工資糾紛已嚴重影響勞動者生活的，勞動者可申請仲裁機構裁決先予執行。

3可終局裁決

工資金額不超過當地最低工資標準12個月金額的，仲裁機構的裁決為終局裁決，用人單位即使不服也不能直接起訴。

4仲裁時效為一年

工作期間拖欠工資發生糾紛的，勞動者可在離開單位的一年內申請仲裁，超過一年可能得不到保護。

辭職后怎么追回被拖欠的工資途徑六

提起民事訴訟

1直接起訴

按照最高法院司法解釋的規定，如果有工資欠條明確記載拖欠工資金額，不涉及其他勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，無需先行申請仲裁。

2仲裁后起訴

一般來說，勞動爭議包括工資糾紛，都必須先申請仲裁，經過仲裁程序后，才能向法院起訴。至于可終局裁決的工資糾紛，由于終局裁決是限制用人單位訴權，對于勞動者而言，無論終局裁決還是非終局裁決，都可以直接起訴。

辭職后怎么追回被拖欠的工資途徑七

啟動刑事追責程序

啟動刑事程序的要求

如果拖欠工資情節惡劣，經過行政處理程序仍不支付的，可以追究相關責任人員的刑事責任，這是追討工資的終極手段，因此要求也比較嚴格：

主觀上要有故意不支付工資的惡意，如轉移財產、逃匿等行為；

拖欠工資金額較大，一個勞動者的三個月工資5000元至2萬元以上的，十個勞動者的工資3萬元到10萬元以上的（各省在此幅度內自行確定標準）；

行政程序前置，即需經政府有關部門責令支付仍不支付。這里需注意，政府有關部門包括但不限于勞動監察部門。

刑事程序的效果

動用刑罰手段追討工資，可以實現兩個支付效果：

威懾作用，讓欠薪方迫于壓力“主動”支付工資；

人民法院可以在追究刑事責任的同時，一并要求支付工資。

追究刑事責任的對象

既追究單位（判處罰金），又追究個人即責任人員（判處徒刑、罰金）；

既追究單位及其工作人員，也會追究承包工程的包工頭。