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單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦
張嘉娛律師2023.04.1333人閱讀
導(dǎo)讀：
單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦
單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦？幾種解決途徑：
1、協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)
12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)哦。
3、勞動(dòng)仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
4、法院起訴
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；
對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
哪些情形屬于無(wú)故拖欠工資？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。
拖欠工資，即無(wú)故拖欠工資，是指用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：
（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；
（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
工資多久不發(fā)算拖欠工資？
工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的，即為無(wú)故拖欠工資。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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