用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償

導讀:
現實中,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”,要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。那么用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
現實中,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”,要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。關于用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
現實中,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”,要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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