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內(nèi)容：在多次敦促無果的情形下，該開發(fā)公司向陳某現(xiàn)場送達了解除勞動關(guān)系通知書，并對送達過程進行了公證。這表明，法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權(quán)利的同時，也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時解除勞動關(guān)系的權(quán)利。在本案中，某開發(fā)公司已主動提出與陳某續(xù)簽勞動合同，而且，陳某一直并未說明拒簽書面勞動合同的合理理由。事實表明，雙方未能簽訂勞動合同的責任在于陳某。在具備法定解除條件的情形下，某開發(fā)公司解除與陳某之間的勞動關(guān)系并不違反法律規(guī)定，無需向陳某支付雙倍工資。那么無故拒簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.121094人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,一、在飯館打工要不來工資怎么辦用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
元甲交通律師律師2024.03.041083人收看
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楊一凡律師
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勞動者行政拘留單位能開除嗎_勞動者被拘留會被開除嗎
內(nèi)容：勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。勞動者被拘留會被開除嗎勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果。因為《勞動合同法》雖然明確規(guī)定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任。公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎是否會被開出法律沒有明確的規(guī)定單位可以自行決定。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。
姚平律師2022.05.08676人收看
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吳夢云律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、有權(quán)利索取雙倍工資產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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內(nèi)容：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》免除了仲裁的申請費用，并將仲裁申請時效從原60天調(diào)整為1年，極大地方便了勞動者維權(quán)。但是也出現(xiàn)了一些情況，例如：在仲裁委員會發(fā)出開庭通知后，申訴方當事人無故缺席;勞動者申請仲裁、撤訴、再申請仲裁的情況也時有發(fā)生;小額標的的爭議出現(xiàn)上升趨勢。仲裁委員會從中進行了調(diào)解，公司向員工解釋，工作午餐本來就是免費提供的，不同的快餐店價格有差異。仲裁委員會表示，此類爭議并非一定要通過申請仲裁解決，也可通過其他調(diào)解組織解決。在此，仲裁委員會友情提醒，雙方發(fā)生勞動爭議，事由簡單或小額標的的，可通過其他途徑解決。那么仲裁委員會友情提醒勞動者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07466人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12550人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資;2、休息休假權(quán)勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時間和休假制度。那么勞動者有哪些合法權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.04.298331人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工無故辭退怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.13263人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么公司無故解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11398人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機器時，因機器發(fā)生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關(guān)系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”據(jù)此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內(nèi)為李某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟補償7500元。那么無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11437人收看
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答這種情況可以索要雙倍工資單位對無故辭退一直沒有補償?shù)囊馑嫉?，要按照勞動爭議解決辦法進行處理，先去申請勞動仲裁。
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勞動者在哪些情況下辭職能得到經(jīng)濟補償金
內(nèi)容：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。那么勞動者在哪些情況下辭職能得到經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11526人收看
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無故拖欠工資，企業(yè)應(yīng)該怎么處理？
內(nèi)容：勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位有及時給付勞動報酬的義務(wù)。那么無故拖欠工資，企業(yè)應(yīng)該怎么處理？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10654人收看
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用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權(quán)獲補償
內(nèi)容：現(xiàn)實中，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，對這種情況，上海法律網(wǎng)勞動律師認為，勞動者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”，要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。那么用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權(quán)獲補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11473人收看
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。另根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據(jù)能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況，那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據(jù)。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。那么勞動者遭無故辭退，用人單位怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12241人收看
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內(nèi)容：如果雙方的勞動合同對工作崗位有具體約定的，公司無故調(diào)崗屬于違約，勞動者可以要求公司進行賠償，沒有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動者一定的適應(yīng)期，但員工無故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開除該員工并且不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞動者不能勝任工作，用人單位有?quán)調(diào)整崗位。
黃東潔律師2022.03.28385人收看
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2022-06-06 17:23:01
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