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勞動(dòng)者有哪些合法權(quán)益
陳明月律師2022.04.298283人閱讀
導(dǎo)讀：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;2、休息休假權(quán)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。那么勞動(dòng)者有哪些合法權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一、勞動(dòng)者有哪些合法權(quán)益
1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
(1)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬;
(2)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;
2、休息休假權(quán)
(1)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度;
(2)用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利
勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對(duì)于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù);
4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
5、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn);
6、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù);
2、提高職業(yè)技能;
3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
4、遵循勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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