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勞動者沒有勞動合同該怎么辦
李孟陽律師2022.04.188233人閱讀
導讀：
勞動合同是勞動者和用人單位雇傭關系的憑證，是勞動者合法權益的保障。
一、勞動者沒有勞動合同該怎么辦
1、勞動者沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正。
2、法律依據：《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同的作用和基本特征
勞動合同的作用：
1、它是勞動者實現勞動權的重要保障；
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；
3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施；
4、它是建立規范有效勞動關系的重要載體。
勞動合同的特征：
1、勞動合同主體具有特定性；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；
3、勞動客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同是勞動者和用人單位雇傭關系的憑證，是勞動者合法權益的保障。按照《勞動合同法》的規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同之后應當將勞動合同文本交付勞動者，勞動者未拿到勞動合同的，用人單位違反了《勞動合同法》的相關規定。
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