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我想問一下工作未滿一個月然后被違法辭退且沒有簽訂任何勞動合同可以申請勞動仲裁嗎需要提交什么材料嗎
2025.07.11 23:03:58
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陳明月精英律師
擅長領域：交通事故
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2025.07.11 23:03:58
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勞動局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法
內容：如果調解協商無法解決問題，勞動局會作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,作出裁決：如果調解協商無法解決問題，勞動局會根據相關法律法規作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,三、解決拖欠工資問題的途徑除了向勞動局投訴外，勞動者還可以通過以下途徑解決拖欠工資問題：與雇主協商：勞動者可以與雇主進行協商，尋求解決問題的途徑,勞動局會進行調查取證、調解協商、作出裁決等一系列程序，確保勞動者的權益得到保障。
張旭律師2023.09.04838人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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喪失勞動能力鑒定標準2023年最新
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
喪失勞動能力鑒定標準2023年最新
內容：二、喪失勞動能力鑒定的標準根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，喪失勞動能力的鑒定應遵循以下標準：身體條件：勞動者因疾病、事故或其他原因導致身體損傷，使其無法從事原有工作或任何其他工作,五、總結本文介紹了喪失勞動能力鑒定的標準，并通過具體案例進行了分析,假設經過評估，醫生認為李先生符合全部的鑒定標準，那么他就可以被認定為喪失勞動能力,需要注意的是，喪失勞動能力鑒補償標準因國家、地區和保險政策的不同而有所差異。
黃東潔律師2023.09.071323人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞動仲裁強制執行流程是什么
王學瑞律師
北京天用律師事務所
勞動仲裁強制執行流程是什么
內容：在一方未履行裁決所確認的義務的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行流程是什么勞動仲裁強制執行是指，在勞動爭議案件中，當勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認的義務，另一方可以向法院申請強制執行，以實現自己的權益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執行的執行決定,法院在收到勞動仲裁強制執行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行的結果主要是確保裁決所確認的權益能夠得到實現。
王學瑞律師2023.07.10418人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動合同和雇傭合同的主要區別
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動合同和雇傭合同的主要區別
內容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定：用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
馮清琴律師2023.07.12410人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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公司被勞動仲裁會有什么影響
陳宗瓊律師
公司被勞動仲裁會有什么影響
內容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略，這可能會導致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
陳宗瓊律師2023.09.131267人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動仲裁成功幾率大嗎，勞動仲裁成功幾率影響因素
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動仲裁成功幾率大嗎，勞動仲裁成功幾率影響因素
內容：勞動仲裁成功幾率還要根據具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：快捷?？旖菔侵赣弥俨玫姆椒ń鉀Q爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當事人能依法提供相應的證據證明自己的主張，且證據經查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據不真實、不合法的，則成功的幾率小。
李維律師2023.08.091517人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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請問申請勞動仲裁需要多少錢
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
請問申請勞動仲裁需要多少錢
內容：意思就是大家去仲裁院申請勞動仲裁，全程任何費用都不需要交，只要把資料拿給工作人員就可以，工作人員會免費為你處理,12348，在你準備證據或者仲裁過程中有任何疑問，都可以打這個電話去咨詢，是有律師為你免費解答,而且一般勞動仲裁的案件都比較簡單，一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協商不一致等幾種，涉及的法條并不多，金額也不會特別大，所以準備證據和開庭過程都不難，自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實，大家查一下就能知道，勞動仲裁是免費的,這就是不請律師的情況下，勞動仲裁的全部開銷了,免費法律咨詢熱線-12348那普通情況下，勞動仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
劉曉紅律師2023.07.10872人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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勞動法關于辭退員工補償的規定
王熙律師
北京天用律師事務所
勞動法關于辭退員工補償的規定
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
王熙律師2023.09.01597人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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勞動合同必須交五險一金嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同必須交五險一金嗎
內容：《 社會保險法 》規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。
龍珊律師2023.09.01210人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎
內容：在實際操作中，企業應當按照相關法律法規的規定，及時為勞動者申請勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定，并按照鑒定結果給予勞動者合理的補償和待遇,勞動能力鑒定主要是評估勞動者因工負傷或患病后的勞動能力喪失程度，其結果直接關系到勞動者適合從事的工作崗位和相應的工作待遇,勞動能力鑒定：是指對勞動者因工負傷或患病后，根據國家相關法律法規規定的標準，對其勞動能力進行的綜合評估和判定,律總管律師總結和建議：綜上所述，勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定是兩個不同的概念，雖然都是對勞動者因工受傷后進行的評估和判定，但它們的目的、方法和結果都有所不同。
林艷英律師2023.09.11791人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
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處理勞動爭議的最佳方式是
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
處理勞動爭議的最佳方式是
內容：因此，律師建議企業在處理勞動爭議時，應當首選調解方式,總之，處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿，向公司提出了申訴。
陳明月律師2023.09.061025人收看 -
任冰峰律師
主任律師
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曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
李楠楠律師2023.09.06431人收看 -
翁玉素律師
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勞動法1-10級工傷鑒定標準,勞動法工傷等級評定標準及賠償標準
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
勞動法1-10級工傷鑒定標準,勞動法工傷等級評定標準及賠償標準
內容：勞動法1-10級工傷鑒定賠償標準：《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
翁玉素律師2023.07.27997人收看 -
姚平律師
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勞動功能障礙分為哪幾個等級？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動功能障礙分為哪幾個等級？
內容：二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙,三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙,四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙或無生活自理障礙,七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙,根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》勞動能力障礙程度共分為10級，一級為最重，十級為最輕，具體分級原則是：一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。
孔孟廷律師2023.07.10475人收看 -
王熙律師
主任律師
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據
姚平律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據
內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
姚平律師2023.09.14673人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 545評論 -
??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
北京天用律師事務所 420評論 -
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業捍衛權益，助力企業行穩致遠??
天用債權律師-王熙 188評論 -
案件不等人，正義不調休，節前喜提四份調查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節預熱，步履不停，勞有所得
北京婚姻律師-姚平 504評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 594評論 -
北京市2025年第一批重大勞動保障違法行為案例已經公布
北京婚姻律師-姚平 645評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 837評論
