沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)讀:
對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系,一般不受用人單位的管理或支配的人員,應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng),用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方“長(zhǎng)期兩不找”,可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài),中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系,一般不受用人單位的管理或支配的人員,應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng),用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方“長(zhǎng)期兩不找”,可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài),中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。關(guān)于沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可考慮下列因素:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系,一般不受用人單位的管理或支配的人員,應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng),用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方“長(zhǎng)期兩不找”,可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài),中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。




