事實勞動關系

導讀:
事實勞動關系認定事實勞動關系,就是指由于用人單位招用勞動者后不按規定訂立書面勞動合同,或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期,勞動者繼續工作卻沒有續訂合同。雙方實際履行勞動法所規定的權利義務,但缺乏書面合同這一形式。由于我國勞動用工的流動性很大,導致相當多的企業不與職工簽訂合同。在這種情況下,因為沒有書面的勞動合同,當勞動者的權利被侵害時,勞動者要怎樣維權呢,第一步,也是最重要的是在確認勞動關系的存在,沒有合同,但可以以其他的證據來證明:如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等,在沒有書面證據時,也可以由其他勞動者證言來證明。那么事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
事實勞動關系認定事實勞動關系,就是指由于用人單位招用勞動者后不按規定訂立書面勞動合同,或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期,勞動者繼續工作卻沒有續訂合同。雙方實際履行勞動法所規定的權利義務,但缺乏書面合同這一形式。由于我國勞動用工的流動性很大,導致相當多的企業不與職工簽訂合同。在這種情況下,因為沒有書面的勞動合同,當勞動者的權利被侵害時,勞動者要怎樣維權呢,第一步,也是最重要的是在確認勞動關系的存在,沒有合同,但可以以其他的證據來證明:如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等,在沒有書面證據時,也可以由其他勞動者證言來證明。關于事實勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
事實勞動關系認定
事實勞動關系,就是指由于用人單位招用勞動者后不按規定訂立書面勞動合同,或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期,勞動者繼續工作卻沒有續訂合同。雙方實際履行勞動法所規定的權利義務,但缺乏書面合同這一形式。
由于我國勞動用工的流動性很大,導致相當多的企業不與職工簽訂合同。在這種情況下,因為沒有書面的勞動合同,當勞動者的權利被侵害時,勞動者要怎樣維權呢,第一步,也是最重要的是在確認勞動關系的存在,沒有合同,但可以以其他的證據來證明:如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等,在沒有書面證據時,也可以由其他勞動者證言來證明。因此,勞動者要保護自身權益不被侵害,首先要盡可能的保留自己在單位工作過的記錄,如名片、簽訂的合同等。這樣才不會在權利被侵害時,因沒有證據而蒙受損失。




