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事實勞動關系是怎樣

李維律師2022.01.12739人閱讀
導讀：

盡管按照我國現行《民法典》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。那么事實勞動關系是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

盡管按照我國現行《民法典》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。關于事實勞動關系是怎樣的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

盡管按照我國現行《民法典》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。

聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 答由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議，所以當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

  • 單方口頭告知，并未解除事實勞動關系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    單方口頭告知，并未解除事實勞動關系

    內容：該縣勞動保障局經過調查取證后，認為何某與建筑公司事實勞動關系成立，鐘某3月8日對何某的口頭告知，并不構成建筑公司與何某勞動關系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關系是否成立。當前很多規模較小民營企業在使用雇工時不簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，在工傷認定中經常因勞動關系是否成立發生爭議。因此，何某與建筑公司的事實勞動關系成立，該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知，并未解除事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12593人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎

    內容：勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳： 你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》收悉。該規定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12371人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 問被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司，自用工日起與公司建立事實勞動關系，因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定，對本人存在如下違法的行為： 1•自2021年09月10日入職至今，未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保，并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付，由公司代繳。2.自2021年09月至今，多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日，因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》，于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假，02月13日和02月14日正常上班，違反勞動法規定，給員工發停薪留職通知單，企業停工停產在一個工資支付周期內，未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪，和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師，且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定，于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系，并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985（ 1492.5 元 ??2）或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系，自2021年09月至2022年04月，滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元，如單位不予支付，不予執行，未按相關法律法規規定辦理，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份，一份郵寄公司，一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人：2022年04月 日
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  • 怎樣證明事實勞動關系

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    怎樣證明事實勞動關系

    內容：如何證明事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么怎樣證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12965人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答憑借下列憑證，可確定用人單位和勞動者之間存在勞動關系：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者出具的證言等。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  • 怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

    內容：勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

    郭銘芝律師
    2022.05.116765人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 終止事實勞動關系應支付經濟補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    終止事實勞動關系應支付經濟補償

    內容：終止該事實勞動關系應否給予補償?一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關系是事實勞動關系，卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經濟補償金以及怎樣支付的問題。至此，對用人單位終止事實勞動關系應支付經濟補償金的規定已經明確。所以，本案中，該企業應當按張某的工作年限支付經濟補償金。那么終止事實勞動關系應支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13234人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答勞動合同無效的，是形成事實勞動關系的情形之一，事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。勞動者已提供了勞動，但勞動合同無效的，仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

  • 工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    內容：有很多臨時工在企業工作的時候，是沒有簽訂任何勞動合同的，如果在工作期間不幸遇到工傷，或者因為工作患上職業病，因為沒有簽訂勞動合同，很有可能沒有辦法向用人單位請求賠償。那么工傷事實勞動關系證明是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12470人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 答違法分包中的當事人如果同時符合下列條件的，可確認為存在勞動關系：1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規定的；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  • 本案中的事實勞動關系能否解除

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    本案中的事實勞動關系能否解除

    內容：三個月后，胡某因父親病重請假，工頭不準，于是私自回家，五天后回工地被告知解除勞動關系，并以違反工地規定為由扣除三個月的工錢。本案中胡某未經批準私自回家，已經嚴重違反了工地的規章制度，所以可以被解除勞動關系。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實勞動關系，但是并未簽訂勞動合同，因此不受法律保護。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實勞動關系，建筑工地不應私自解除與胡某的勞動關系，更不應該扣除他三個月工資。那么本案中的事實勞動關系能否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12688人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 答如果用人單位違法解除勞動關系的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    內容：市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13633人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 事實勞動關系

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    事實勞動關系

    內容：事實勞動關系認定事實勞動關系，就是指由于用人單位招用勞動者后不按規定訂立書面勞動合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者繼續工作卻沒有續訂合同。雙方實際履行勞動法所規定的權利義務，但缺乏書面合同這一形式。由于我國勞動用工的流動性很大，導致相當多的企業不與職工簽訂合同。在這種情況下，因為沒有書面的勞動合同，當勞動者的權利被侵害時，勞動者要怎樣維權呢，第一步，也是最重要的是在確認勞動關系的存在，沒有合同，但可以以其他的證據來證明：如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等，在沒有書面證據時，也可以由其他勞動者證言來證明。那么事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12553人收看

  • 許瑞林律師

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  • 答處理事實勞動關系的辦法：由單位與勞動者及時簽訂書面的勞動合同；用人單位逾期不愿意簽訂的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，向勞動者支付雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資，但不超過11個月；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  • 事實勞動關系怎樣確認

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    事實勞動關系怎樣確認

    內容：事實勞動關系的確認有以下規定：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。根據我國勞動法的規定，做為事實勞動者應為：A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系，如果發生糾紛，是民法調整的范圍。那么事實勞動關系怎樣確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12475人收看

  • 王熙律師

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  • 事實勞動關系指什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    事實勞動關系指什么

    內容：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那么事實勞動關系指什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12185人收看

  • 于海明律師

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  • 解除勞動關系證明是怎樣

    元甲交通律師律師

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    解除勞動關系證明是怎樣

    內容：茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日要求單位開具證明書時的注意事項：1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。那么解除勞動關系證明是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實收養關系的認定是怎樣的

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    北京市元甲律師事務所

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    事實收養關系的認定是怎樣的

    內容：事實收養關系的認定是怎樣的事實收養是指雙方以父母子女關系相待，共同生活多年，親友、群眾也認為其為父母子女，但未辦理合法收養手續的收養。除前款規定外，收養應當由收養人、送養人依照法律規定的收養、送養條件訂立書面協議，并可以辦理收養公證；收養人或者送養人要求辦理收養公證的，應當辦理收養公證。收養關系自登記之日起成立。收養查找不到生父母的未成年人的，辦理登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養關系當事人各方或者一方要求辦理收養公證的，應當辦理收養公證。縣級以上人民政府民政部門應當依法進行收養評估。那么事實收養關系的認定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 事實勞動關系是怎樣

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

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    事實勞動關系是怎樣

    內容：盡管按照我國現行《民法典》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。那么事實勞動關系是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 怎樣去證明事實勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    怎樣去證明事實勞動關系

    內容：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么怎樣去證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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