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沒有和企業簽勞動合同怎樣確定勞動關系
2022-03-25 22:40:43
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-25 22:40:43
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:23:03
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金
內容：馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。本案中在試用期滿后，雙方已經形成了事實勞動關系，在這種情況下， A公司與馬某解除勞動關系應支付經濟補償金。另外，《勞動法》第九十八條規定：“用人單位違反本法規定的條件，解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12872人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？
內容：國有企業實施重組，員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由，提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體，重組后發展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系，是否需要支付經濟補償？員工的行為屬自動辭職，員工所強調的重大變化不應成為其理由，對否？公司與員工的勞動合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟補償金。那么員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12199人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答工傷是在工作期間，從事與工作相關的事情受傷，用人單位自發生之日一個月，勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險，需要向用人單位主張賠償
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企業非法用工形成事實勞動關系
段建國律師
北京天用律師事務所
企業非法用工形成事實勞動關系
內容：9月3日，廣西壯族自治區那坡縣人民法院審結了一起企業非法用工出事故糾紛案，判決企業賠償受傷職工10萬余元。一個月后，班某右臂病變，其到那坡縣民族醫院住院治療10天。那坡縣人民法院經審理查明事實后認為，班某與磚廠雖未訂立勞動合同，但磚廠雇用班某到廠內做工，雙方的關系是事實勞動關系，班某屬工傷。本案磚廠在依法備案和取得營業執照之前便雇用了班某，應屬于非法用工。法院遂確定由班某自行承擔50%的過錯責任，即由頁巖磚廠負責賠償班某各種費用111556.30元。據此，扣除原班某已領的6000元，法院判決由頁巖磚廠一次性賠償因非法雇用班某工傷的損失105556.30元。那么企業非法用工形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12476人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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張某與企業存在勞動關系嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
張某與企業存在勞動關系嗎
內容：勞動仲裁 勞動仲裁委經過審理后認為，雙方當事人雖未簽訂勞動合同，但張某向勞動仲裁委提供的有關工資憑證、服務證、考勤記錄、以及介紹信、企業出具的張某系本單位職工等證據材料，足以證明張某與該企業存在事實勞動關系。而企業則否認與張某具有勞動關系，卻沒有提供相關證據予以佐證。由此可見，張某與企業之間存在勞動關系，所以，勞動仲裁委員會對張某要求確認與企業存在勞動關系，并為其補繳社會保險費的請求均予以支持。那么張某與企業存在勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12347人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答要解除勞動合同，必須符合勞動合同法的規定。如果職工主動自愿辭職，那么沒有經濟補償。但國企單位單方解除勞動合同、勞動者以非自己意愿辭職，那么單位必須支付經濟補償金。用人單位違法終止勞動合同的應當支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業沒辦勞動關系員工該怎樣做
邢穎律師
北京天用律師事務所
沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業沒辦勞動關系員工該怎樣做
內容：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
邢穎律師2022.05.072515人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動關系轉移單需要注意的問題
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞動關系轉移單需要注意的問題
內容：勞動關系轉移單需要注意的問題第一，要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至于太過被動。在會議中，企業應坦誠地告知勞動者企業的客觀情況，如業務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業內部的宣傳外，接收企業友好的態度和優良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。除了上述保留員工關系轉移原因的證據和與員工進行充分協商外，還要及時辦理勞動關系解除手續。員工關系轉移不要無限期地協商，以免擴大企業的損失，產生更多的變數。
郭銘芝律師2022.03.28413人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎
內容：2015年6月23日，該企業提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協商解除合同。王某因剛剛結婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關系。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協商解除合同書，恢復勞動關系。那么懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13922人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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企業應與小李恢復勞動關系，繼續履行勞動合同
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
企業應與小李恢復勞動關系，繼續履行勞動合同
內容：小李收到通知后即去找人事部門，憑什么企業要與自己解除合同，要求企業繼續履行勞動合同，但企業就是不同意繼續履行勞動合同。小李在無奈的情況下只能申請勞動仲裁。勞動仲裁 勞動仲裁委經過開庭審理后認為，小李因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力，現在企業以小李不能勝任工作，并且經過培訓和調整其工作仍不能勝任工作為由，與其解除勞動合同缺乏法律依據，因此，企業應該與小李恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。因此，勞動仲裁委員會依法裁決，撤消企業解除勞動合同的決定，企業與小李應恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。那么企業應與小李恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.13107人收看 -
許瑞林律師
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用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系
周春花律師
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用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系
內容：用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.13227人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系
內容：李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為，李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級，在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下，企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系，不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.13899人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答員工可以采用下列方式來向企業提出解除勞動關系：向用人單位提出申請，經雙方協商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，如何理順原有的勞動關系？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，如何理順原有的勞動關系？
內容：廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第（五）項規定：國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，可到當地勞動和社會保障部門勞動事務代理機構辦理檔案掛靠等手續。符合享受社會保險條件的，由勞動事務代理機構為其代辦各項手續，享受規定的社會保險待遇。那么國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，如何理順原有的勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12428人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
劉曉紅律師
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南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
內容：如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。不同意勞動關系轉移怎么辦勞動者不愿意轉移勞動關系，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。勞動關系轉移企業職工的工齡，依據用人單位錄用的時間和參加社會保險的時間計算。
劉曉紅律師2022.03.28533人收看 -
李楠楠律師
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答企業不能夠隨便地解除與員工的勞動關系，除非員工存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反企業的規章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的等。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系？
陳宗瓊律師
國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系？
內容：《廣東省人民政府辦公廳轉發省經貿委關于推進省屬國有企業改制的意見的通知》第十七條規定：原企業改制為非國有控股企業的，應與原企業職工解除勞動關系，并發給相應的經濟補償金。經濟補償金中的工資，按職工本人解除勞動關系前十二個月的平均工資計算；工資范圍，按國家統計局1990年發布的《關于工資總額組成的規定》確定。經濟補償金的月平均工資標準，最高不能超過企業所在地上一年度城鎮職工月平均工資的三倍。改制后繼續留在企業工作的職工個人所得經濟補償金，可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。那么國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12512人收看 -
王熙律師
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國企怎么解除勞動關系呢
元甲交通律師律師
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國企怎么解除勞動關系呢
內容：根據我國《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。那么國企怎么解除勞動關系呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13393人收看 -
周春花律師
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合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系
內容：1999年6月8日合同期滿后，徐某明確表示不愿續簽勞動合同，要求企業辦理終止勞動關系手續，并退還1000元風險抵押金。可是，該廠聲稱終止合同日期已過，現已形成事實勞動關系，提出徐某應按原合同履行義務，并不退還收取的1000元風險抵押金。仲裁機構受案后經查徐某所訴情況屬實，調解無效后，裁決該廠自裁決書生效之日起5日內為徐某辦理終止勞動合同手續，并退還徐某1000元風險抵押金。企業違法主要有三個方面：第一，勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。那么合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12444人收看 -
于海明律師
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上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 402評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。邢穎 224評論 -
相愛容易卻相處難？婆媳關系難調和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優天賦講座現場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！北京法律咨詢 624評論 -
為什么相愛容易卻相處不易?為什么婚姻坎坷、感情不順?如何正確處理婆媳關系? 如何更好地教育子女?9月23日9:00，優天賦講座現場給你答案！人際關系中，懂比愛更重要！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！
北京法律咨詢 404評論 -
很多建工企業老板問我們：對方是政府的案件你們處理過嗎？對方有關系你怎么辦？從訴訟費承擔的金額回答大家的問題，專業的事情交給專業的人來處理就對了！幾乎全部支持我方的訴訟請求，大獲全勝，很開心又幫助一家企業解決工程欠款問題??
王熙 506評論 -
第一，確定管轄法院。起訴前要確定的首要問題是向哪個法院起訴，民間借貸糾紛中原告可以被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經常居住地不一致的，向經常居住地人民法院起訴。如果被告住所地和經常居住地都較遠，可以引用《民事訴訟法司法解釋》第十八條之規定，因雙方對于履行地點約定不明確，而爭議標的.為被告給付貨幣（即還款），那么接受貨幣一方即原告（收款人）所在地就是合同履行地，出借人作為原告起訴的，可以由原告住所地人民法院管轄。 第二，起草《民事起訴狀》。民事起訴狀主要包含以下內容：（1）原、被告的身份信息，即姓名、性別、出生年月日、民族、住所地或戶籍所在地、聯系方式等；（2）訴訟請求，寫明訴訟請求中的具體金額及其性質，包括但不限于借款本金、利息、違約金、律師費等；（3）事實和理由，包括但不限于原、被告之間的關系、借款的原因、借款的時間、借款的細節和過程、被告還款情況、原告催款情況。 第三，準備證據材料，制作證據清單。民間借貸糾紛一般需提供《借條》、《律師函》、轉賬記錄、微信或短信聊天記錄、催款記錄等能證明雙方存在借貸關系事實的證據，證據要盡可能完整地還原借款過程、原告是否有催款、被告是否有還款等情況。 第四，立案流程。立案時建議先電話咨詢當地法院立案庭，因為現在各地開始推行網上立案，如果需網上立案的，根據當地法院指引操作。前往法院立案庭遞交材料，需提供原被告雙方的主體信息材料：1、原告身份材料：原告是自然人需提交本人身份證或戶口本復印件；原告是公司、企業等法人需提交營業執照復印件、法定代表人身份證明（法定代表人身份證明需加蓋公司公章）。2、被告身份材料：被告是自然人需提交公安機關開具的戶籍信息或身份證復印件、戶口本復印件等戶籍證明；被告是公司、企業等法人需提交其企業工商登記信息（可登錄全國企業信用信息公示系統自行打印）。如果只有對方身份證號碼和姓名，沒有身份證復印件的，可以帶齊案件材料前往法院立案庭開具《補充材料證明》，再前往當地公安機關戶籍管理部門，查詢對方的身份信息(若只有對方微信號、支付寶賬號等信息，沒有對方身份證號碼的，則需委托律師代理，由代理律師向法院申請律師調查令，前往騰訊公司或支付寶公司調取對方賬號的實名認證信息，用于起訴)。起訴狀和證據材料都是一式兩份遞交給法院，若被告為多人的，則每增加一名被告，應再提供一份起訴狀及證據材料副本，法院受理后，便會出具《案件受理通知書》。
欠錢不還怎么辦最有效的方法 812評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 39評論
