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懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
李維律師2022.01.13928人閱讀
導(dǎo)讀：
2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)，同時(shí)表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點(diǎn)，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。19日，王某通過(guò)電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)，同時(shí)表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點(diǎn)，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。19日，王某通過(guò)電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在離職前發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，那么女職工與用人單位協(xié)商的解除勞動(dòng)關(guān)系能否撤銷？經(jīng)過(guò)仲裁委的裁決，不支持懷孕女職工請(qǐng)求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。接下來(lái)下文將為您一一介紹。
2013年12月31日，王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)，同時(shí)表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點(diǎn)，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。8月8日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕。19日，王某通過(guò)電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委審理后認(rèn)為：王某與外資企業(yè)經(jīng)過(guò)協(xié)商自愿簽訂解除合同書，是其真實(shí)意愿表示，王某應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律后果，且雙方在簽訂協(xié)商解除合同書時(shí)對(duì)王某懷孕的事實(shí)并不知情，王某在簽訂協(xié)商解除合同書后發(fā)現(xiàn)懷孕系對(duì)自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議對(duì)其具有約束力。另外，雖然法律對(duì)孕期女職工作了特別的保護(hù)性規(guī)定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動(dòng)合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。綜上，仲裁委裁決：駁回王某的申訴請(qǐng)求。
相關(guān)法條：
《勞動(dòng)合同法》
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律對(duì)懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期的女性做出了保護(hù)，也規(guī)定了她們應(yīng)盡的義務(wù)，
（責(zé)任編輯：木土土）
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