勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

導(dǎo)讀:
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進(jìn)行變更,并采用書面形式。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
一、用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
1、用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗,但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,適當(dāng)照顧女職工,減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位;但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
二、懷孕員工可以調(diào)崗降薪
如果公司對(duì)其中有什么誤會(huì)的,或是做了其他安排的,那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協(xié)商下,這也不是什么大事,而且公司方面是明顯違規(guī)的,加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間,選擇這個(gè)方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。解決勞動(dòng)糾紛,最常見的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成,而且雙方也不愿調(diào)解的,那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎
用人單位無權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進(jìn)行變更,并采用書面形式。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。




