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勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

劉曉紅律師2022.05.087351人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進(jìn)行變更,并采用書面形式。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

一、用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

1、用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗,但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,適當(dāng)照顧女職工,減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位;但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

二、懷孕員工可以調(diào)崗降薪

如果公司對(duì)其中有什么誤會(huì)的,或是做了其他安排的,那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協(xié)商下,這也不是什么大事,而且公司方面是明顯違規(guī)的,加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間,選擇這個(gè)方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。解決勞動(dòng)糾紛,最常見的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成,而且雙方也不愿調(diào)解的,那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎

用人單位無權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進(jìn)行變更,并采用書面形式。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 1、國家對(duì)公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。 從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權(quán)單方調(diào)崗;2、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權(quán)單方調(diào)崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。    對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為,勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑
  • 懷孕女教師遭遇“被調(diào)崗”“被離職”

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    懷孕女教師遭遇“被調(diào)崗”“被離職”

    內(nèi)容:校方稱調(diào)崗是為照顧孕婦,離職是因“曠工”律師稱法律明確規(guī)定保護(hù)孕婦產(chǎn)婦權(quán)利“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?”日前,在龍崗區(qū)布吉街道時(shí)代學(xué)校擔(dān)任美術(shù)教師的覃老師由于懷孕,被學(xué)校安排調(diào)崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關(guān)部門投訴期間,學(xué)校又以其曠工為由,對(duì)其做“自動(dòng)離職”處理。今年6月,她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。但是,10月15日,學(xué)校發(fā)出通知,以覃老師10月13日、14日、15日連續(xù)3日沒有上班為由,對(duì)其做“自動(dòng)離職”處理。”其次,覃老師懷孕后如果留在教學(xué)崗位上也不安全。”對(duì)于董校長的說法,覃老師表示了異議。那么懷孕女教師遭遇“被調(diào)崗”“被離職”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下分析:1、國家對(duì)公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。 從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權(quán)單方調(diào)崗;2、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權(quán)單方調(diào)崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。   對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為,勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    內(nèi)容:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進(jìn)行變更,并采用書面形式。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

    李楠楠律師
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  • 男方在女方懷孕期間離婚一定有賠償金嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    男方在女方懷孕期間離婚一定有賠償金嗎

    內(nèi)容:男方在女方懷孕期間離婚一定有賠償金嗎女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,不在此限。第四十六條有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:(一)重婚的(二)有配偶者與他人同居的(三)實(shí)施家庭暴力的(四)虐待、遺棄家庭成員的。綜上,在哺乳期原則上不允許離婚的,但女方受到家庭暴力,法院會(huì)受理,且根據(jù)法律規(guī)定,無過錯(cuò)方是可以要求損害賠償?shù)摹D敲茨蟹皆谂綉言衅陂g離婚一定有賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.11596人收看
  • 于海明律師

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  • 女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

    內(nèi)容:女職工懷孕期保護(hù)女職工懷孕期保護(hù)1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動(dòng)合同但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

    張嘉娛律師
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  • 女方在懷孕期間、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)和分娩后一年內(nèi),男方能否提出離婚

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    女方在懷孕期間、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)和分娩后一年內(nèi),男方能否提出離婚

    內(nèi)容:女方在懷孕期間中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)和分娩后一年內(nèi),男方能否提出離婚不能民法典第一千零八十二條規(guī)定女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。女方在懷孕期間和中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)或者分娩后一年內(nèi)不妨礙其有權(quán)提出離婚的請(qǐng)求。那么女方在懷孕期間、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)和分娩后一年內(nèi),男方能否提出離婚。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動(dòng)法對(duì)孕婦的工資嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)法對(duì)孕婦的工資嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)法對(duì)孕婦的工資是做出了規(guī)定的,用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由克扣其工資。那么勞動(dòng)法對(duì)孕婦的工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11883人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位及工資福利待遇;用人單位拒絕的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提交相關(guān)證據(jù),屬于違法辭退的,可以要求支付賠償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 孕婦懷孕8個(gè)月能離婚嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    孕婦懷孕8個(gè)月能離婚嗎

    內(nèi)容:孕婦懷孕8個(gè)月能離婚嗎女方在懷孕期間的無論懷孕多長時(shí)間男方都不能提出離婚但女方提出的或者女方有重大過錯(cuò)的除外。女方懷孕期間男方不得提出離婚不是絕對(duì)的在特殊條件下出于對(duì)男女雙方利益的綜合考慮法律允許男方提出離婚。這些情況主要有(一)女方懷孕系婚后與他人通奸所致(二)女方小產(chǎn)后身體健康已恢復(fù)(三)男方受虐待不堪忍受的(四)一方對(duì)他方有危害生命人身安全等情形的。法律規(guī)定民法典第一千零八十二條男方離婚訴權(quán)的限制女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。那么孕婦懷孕8個(gè)月能離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.01720人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 懷孕期間,孕婦可以起訴離婚。我國法律規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外,對(duì)于懷孕女性提出的離婚沒有限制。法律依據(jù):《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。
  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法和其他國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。根據(jù)勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

    孔孟廷律師
    2022.05.085130人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 女方懷孕期間被家暴如何處理

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    女方懷孕期間被家暴如何處理

    內(nèi)容:女方懷孕期間被家暴如何處理妻子在懷孕期間遭受到家暴依據(jù)法律規(guī)定妻子及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位投訴、反映或者求助。法律規(guī)定丈夫?qū)ζ拮訉?shí)施家庭暴力屬于夫妻感情破裂的依據(jù)。家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者依法向人民法院起訴。單位、個(gè)人發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的家庭暴力行為有權(quán)及時(shí)勸阻。女方被家庭暴力如何處理1、社會(huì)救助實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員受害人有權(quán)提出請(qǐng)求居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻、調(diào)解。那么女方懷孕期間被家暴如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • (一)對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。第七條女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。第八條女職工假期滿后,若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間,所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工,在哺乳期間,所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。孕產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)在懷孕十二周內(nèi)到醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)建立孕產(chǎn)婦保健手冊(cè),定期接受產(chǎn)前檢查、孕產(chǎn)期保健教育和醫(yī)學(xué)指導(dǎo)。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):1、生育的醫(yī)療費(fèi)用;2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:1、女職工生育享受產(chǎn)假;2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
  • 勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎沒有。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

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    2022.03.29307人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 女方懷孕期間,可以協(xié)商離婚嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    女方懷孕期間,可以協(xié)商離婚嗎

    內(nèi)容:女方懷孕期間,可以協(xié)商離婚嗎可以協(xié)商離婚。我國法律規(guī)定的離婚途徑是協(xié)議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚解除婚姻關(guān)系。(一)協(xié)議離婚孕婦可以協(xié)議離婚協(xié)議離婚完全由夫妻雙方?jīng)Q定。但是在女方懷孕期間男方提離婚并非絕對(duì)不允許如果女方有重大錯(cuò)誤或因婚后與人通奸懷孕或者分娩期間與人亂搞兩性關(guān)系等人民法院查明屬實(shí)可以受理該離婚案。這是根據(jù)保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益原則對(duì)懷孕期間和分娩后一年內(nèi)的婦女特殊保護(hù)是對(duì)男方提出離婚的一項(xiàng)限制的規(guī)定。那么女方懷孕期間,可以協(xié)商離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.02.01634人收看
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  • 女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對(duì)方賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對(duì)方賠償

    內(nèi)容:女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對(duì)方賠償男方出軌如果構(gòu)成重婚或者同居的是可以要求賠償?shù)牡绻皇且淮蔚某鲕壊粯?gòu)成同居或者重婚的很難要求賠償。離婚損害賠償是指夫妻一方有過錯(cuò)致使婚姻家庭關(guān)系破裂離婚時(shí)對(duì)無過錯(cuò)的一方所受的損失有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。修正后的婚姻法增設(shè)了離婚時(shí)的損害賠償制度因一方的法定過錯(cuò)導(dǎo)致離婚的無過錯(cuò)的另一方依法享有賠償請(qǐng)求權(quán)婚姻法第46條規(guī)定有下列情形之一導(dǎo)致離婚的無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。那么女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對(duì)方賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.31529人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

    內(nèi)容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實(shí),且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過錯(cuò),但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí),且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形,故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實(shí)。

    郭銘芝律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:調(diào)崗是需要雙方同意,3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的,可以先跟用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。那么勞動(dòng)法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:交通事故

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  • 老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎

    內(nèi)容:老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎一般女方懷孕男方是不能提出訴訟離婚的。我國法律規(guī)定的離婚途徑是協(xié)議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚解除婚姻關(guān)系。我國民法典規(guī)定“女方在懷孕期間或分娩后一年內(nèi)男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的不在此限。”這是根據(jù)保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益原則對(duì)懷孕期間和分娩后一年內(nèi)的婦女特殊保護(hù)是對(duì)男方提出離婚的一項(xiàng)限制的規(guī)定。那么老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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劉曉紅律師

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