勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

導讀:
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容,要遵循平等自愿、協商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進行變更,并采用書面形式。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎
1、用人單位對孕婦有權調崗,但不能降薪。用人單位可以根據醫療機構的證明,適當照顧女職工,減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動崗位;但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。
2、法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
二、懷孕員工可以調崗降薪
如果公司對其中有什么誤會的,或是做了其他安排的,那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協商下,這也不是什么大事,而且公司方面是明顯違規的,加上協商也比較不費時間,選擇這個方法可以節省相當部分的精力。解決勞動糾紛,最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成,而且雙方也不愿調解的,那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎
用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎
用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容,要遵循平等自愿、協商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進行變更,并采用書面形式。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。




