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勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

劉曉紅律師2022.05.087351人閱讀
導讀:

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容,要遵循平等自愿、協商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進行變更,并采用書面形式。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

一、用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

1、用人單位對孕婦有權調崗,但不能降薪。用人單位可以根據醫療機構的證明,適當照顧女職工,減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動崗位;但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。

2、法律依據:

《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

二、懷孕員工可以調崗降薪

如果公司對其中有什么誤會的,或是做了其他安排的,那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協商下,這也不是什么大事,而且公司方面是明顯違規的,加上協商也比較不費時間,選擇這個方法可以節省相當部分的精力。解決勞動糾紛,最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成,而且雙方也不愿調解的,那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎

用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容,要遵循平等自愿、協商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進行變更,并采用書面形式。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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  • 1、國家對公司單方面調崗降薪的相關規定。 從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。   根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;2、員工醫療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動合同法》第三十五條明確規定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調崗、降薪。    對于單位的單方面調崗降薪的行為,勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑
  • 懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”

    內容:校方稱調崗是為照顧孕婦,離職是因“曠工”律師稱法律明確規定保護孕婦產婦權利“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?”日前,在龍崗區布吉街道時代學校擔任美術教師的覃老師由于懷孕,被學校安排調崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關部門投訴期間,學校又以其曠工為由,對其做“自動離職”處理。今年6月,她發現自己懷孕了。但是,10月15日,學校發出通知,以覃老師10月13日、14日、15日連續3日沒有上班為由,對其做“自動離職”處理。”其次,覃老師懷孕后如果留在教學崗位上也不安全。”對于董校長的說法,覃老師表示了異議。那么懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.30759人收看
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、國家對公司單方面調崗降薪的相關規定。 從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。   根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;2、員工醫療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動合同法》第三十五條明確規定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調崗、降薪。   對于單位的單方面調崗降薪的行為,勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 男方在女方懷孕期間離婚一定有賠償金嗎

    張蕓律師

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    張蕓

    男方在女方懷孕期間離婚一定有賠償金嗎

    內容:男方在女方懷孕期間離婚一定有賠償金嗎女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。第四十六條有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚的(二)有配偶者與他人同居的(三)實施家庭暴力的(四)虐待、遺棄家庭成員的。綜上,在哺乳期原則上不允許離婚的,但女方受到家庭暴力,法院會受理,且根據法律規定,無過錯方是可以要求損害賠償的。那么男方在女方懷孕期間離婚一定有賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.11596人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容,要遵循平等自愿、協商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進行變更,并采用書面形式。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 女職工懷孕期間權益_怎樣保護孕期女職工的權益

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    女職工懷孕期間權益_怎樣保護孕期女職工的權益

    內容:女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應順延至產后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查應算作勞動時間。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 女方在懷孕期間、中止妊娠后六個月內和分娩后一年內,男方能否提出離婚

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    女方在懷孕期間、中止妊娠后六個月內和分娩后一年內,男方能否提出離婚

    內容:女方在懷孕期間中止妊娠后六個月內和分娩后一年內,男方能否提出離婚不能民法典第一千零八十二條規定女方在懷孕期間分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。女方在懷孕期間和中止妊娠后六個月內或者分娩后一年內不妨礙其有權提出離婚的請求。那么女方在懷孕期間、中止妊娠后六個月內和分娩后一年內,男方能否提出離婚。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動法對孕婦的工資嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動法對孕婦的工資嗎

    內容:勞動法對孕婦的工資是做出了規定的,用人單位不得以勞動者懷孕為由克扣其工資。那么勞動法對孕婦的工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位強行調崗降薪,勞動者可以向勞動行政部門舉報,要求用人單位停止違法行為,恢復原崗位及工資福利待遇;用人單位拒絕的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交相關證據,屬于違法辭退的,可以要求支付賠償金。法律依據:《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 孕婦懷孕8個月能離婚嗎

    姚平律師

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    姚平

    孕婦懷孕8個月能離婚嗎

    內容:孕婦懷孕8個月能離婚嗎女方在懷孕期間的無論懷孕多長時間男方都不能提出離婚但女方提出的或者女方有重大過錯的除外。女方懷孕期間男方不得提出離婚不是絕對的在特殊條件下出于對男女雙方利益的綜合考慮法律允許男方提出離婚。這些情況主要有(一)女方懷孕系婚后與他人通奸所致(二)女方小產后身體健康已恢復(三)男方受虐待不堪忍受的(四)一方對他方有危害生命人身安全等情形的。法律規定民法典第一千零八十二條男方離婚訴權的限制女方在懷孕期間分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。那么孕婦懷孕8個月能離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.01720人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 懷孕期間,孕婦可以起訴離婚。我國法律規定,女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外,對于懷孕女性提出的離婚沒有限制。法律依據:《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的,應當簽訂書面離婚協議,并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。
  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內容:根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    孔孟廷律師
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  • 黃東潔律師

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  • 女方懷孕期間被家暴如何處理

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    女方懷孕期間被家暴如何處理

    內容:女方懷孕期間被家暴如何處理妻子在懷孕期間遭受到家暴依據法律規定妻子及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。法律規定丈夫對妻子實施家庭暴力屬于夫妻感情破裂的依據。家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機關報案或者依法向人民法院起訴。單位、個人發現正在發生的家庭暴力行為有權及時勸阻。女方被家庭暴力如何處理1、社會救助實施家庭暴力或虐待家庭成員受害人有權提出請求居民委員會、村民委員會以及所在單位應當予以勸阻、調解。那么女方懷孕期間被家暴如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • (一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。第七條女職工懷孕不滿四個月流產的,應根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予四十二天產假。第八條女職工假期滿后,若有實際困難,經本人申請,領導批準的,可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間,所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工,在哺乳期間,所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。孕產婦應當在懷孕十二周內到醫療保健機構建立孕產婦保健手冊,定期接受產前檢查、孕產期保健教育和醫學指導。《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:1、生育的醫療費用;2、計劃生育的醫療費用;3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:1、女職工生育享受產假;2、享受計劃生育手術休假;3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
  • 勞動法規定有年終獎嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動法規定有年終獎嗎

    內容:勞動法規定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

    翁玉素律師
    2022.03.29307人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 女方懷孕期間,可以協商離婚嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    女方懷孕期間,可以協商離婚嗎

    內容:女方懷孕期間,可以協商離婚嗎可以協商離婚。我國法律規定的離婚途徑是協議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協議離婚或訴訟離婚解除婚姻關系。(一)協議離婚孕婦可以協議離婚協議離婚完全由夫妻雙方決定。但是在女方懷孕期間男方提離婚并非絕對不允許如果女方有重大錯誤或因婚后與人通奸懷孕或者分娩期間與人亂搞兩性關系等人民法院查明屬實可以受理該離婚案。這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則對懷孕期間和分娩后一年內的婦女特殊保護是對男方提出離婚的一項限制的規定。那么女方懷孕期間,可以協商離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.01634人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對方賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對方賠償

    內容:女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對方賠償男方出軌如果構成重婚或者同居的是可以要求賠償的但如果只是一次的出軌不構成同居或者重婚的很難要求賠償。離婚損害賠償是指夫妻一方有過錯致使婚姻家庭關系破裂離婚時對無過錯的一方所受的損失有過錯的一方應承擔的民事賠償責任。修正后的婚姻法增設了離婚時的損害賠償制度因一方的法定過錯導致離婚的無過錯的另一方依法享有賠償請求權婚姻法第46條規定有下列情形之一導致離婚的無過錯方有權請求損害賠償。那么女方懷孕期間男方出軌,離婚可否要求對方賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    內容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定,女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,說明是否應繼續履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。

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    2023.01.0343人收看
  • 林艷英律師

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  • 勞動法孕婦調崗補償標準

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動法孕婦調崗補償標準

    內容:調崗是需要雙方同意,3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,可以先跟用人單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,到當地勞動爭議仲裁委員會申請。那么勞動法孕婦調崗補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎

    內容:老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎一般女方懷孕男方是不能提出訴訟離婚的。我國法律規定的離婚途徑是協議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協議離婚或訴訟離婚解除婚姻關系。我國民法典規定“女方在懷孕期間或分娩后一年內男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則對懷孕期間和分娩后一年內的婦女特殊保護是對男方提出離婚的一項限制的規定。那么老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.20301人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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劉曉紅律師

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