校方稱調崗是為照顧孕婦，離職是因“曠工”律師稱法律明確規定保護孕婦產婦權利“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?”日前，在龍崗區布吉街道時代學校擔任美術教師的覃老師由于懷孕，被學校安排調崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關部門投訴期間，學校又以其曠工為由，對其做“自動離職”處理。今年6月，她發現自己懷孕了。但是，10月15日，學校發出通知，以覃老師10月13日、14日、15日連續3日沒有上班為由，對其做“自動離職”處理。”其次，覃老師懷孕后如果留在教學崗位上也不安全。”對于董校長的說法，覃老師表示了異議。關于懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”。合同變更指當事人約定的合同的內容發生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行為。合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內容的變更與合同主體的變更。前者是指當事人不變，合同的權利義務予以改變的現象。后者是指合同關系保持同一性，僅改換債權人或債務人的現象。'校方為覃老師開出的調崗通知書。

覃老師昨天上午在學校門口坐了3個多小時。

校方稱調崗是為照顧孕婦，離職是因“曠工”

律師稱法律明確規定保護孕婦產婦權利

“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?難道所有學校的懷孕女教師都不能教書，都要被調崗嗎?”日前，在龍崗區布吉街道時代學校擔任美術教師的覃老師由于懷孕，被學校安排調崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關部門投訴期間，學校又以其曠工為由，對其做“自動離職”處理。律師表示，《勞動法》和《勞動合同法》對懷孕女職工的合法權益都做出了明確規定，而與單位發生勞動爭議進行正當的維權活動的行為，一般也不應認定為曠工。

女教師：調崗后月薪下降1000多元

昨日上午11時，記者趕到龍崗區布吉街道時代學校時，懷孕5個月的覃老師正獨自坐在學校門口一把椅子上。“今天8點我來學校他們就不讓我進校門，我已經在這里坐了3個小時了。”

覃老師向記者介紹，她是2008年9月開始到時代學校做初中美術老師的，工資為2500多元。今年6月，她發現自己懷孕了。本學期開學不久，校長讓教學主任傳話給她，希望她能夠自己提出休長假。因為休長假沒有任何工資待遇，覃老師表示不同意。教學主任又提出讓她當教務員，但教務員的工資只有1500多元錢，一下子少了近千元，覃小姐也沒有同意。隨后，校方向她下達了書面調崗通知，要求其到圖書館做管理員。

由于圖書管理員崗位的工資比教務員還少，幾乎只是教師崗位的一半。覃小姐認為校方單方面變更其勞動崗位和內容屬于違約行為。因此她自知曉消息后多次到有關部門投訴。但是，10月15日，學校發出通知，以覃老師10月13日、14日、15日連續3日沒有上班為由，對其做“自動離職”處理。

校方：調崗是為了照顧她有身孕

昨日，記者在時代學校5樓辦公室見到了該校負責人董校長。董校長對記者說，覃老師的情況屬于“無理取鬧”。這可以從兩個方面來看。首先，學校是照顧她懷有身孕才調崗的。“女老師懷孕身體沉重，爬樓梯很吃力，我們怕她身體吃不消。所以當初打算勸她請長假休息，而且承諾她請假休息期間每月還照發基本工資1100元，但是她不同意。不過，為了照顧她，我們先說調整她當教務員，教務員都是從優秀的教師中選拔的，這實際上等于提拔了，但她也不答應。校委會這才討論決定派她到圖書館工作，這是學校里最輕松的崗位了，學校也只能照顧她到這個程度了。但是她又不同意。”其次，覃老師懷孕后如果留在教學崗位上也不安全。董校長說：“她教的是中學生，都比較高大，學生一不小心撞到她怎么辦?這個責任誰來負?她調崗后，對學生和她自己的安全都有好處。”

對于覃老師提出的調崗后工資下降，董校長表示，每個崗位的工資是有差別的，但是勞動強度也不一樣。在董校長提供的覃老師9月份工資單上顯示，她做教師的工資是1800多元。“到了圖書館，她也能拿到1300多元，只少四五百元，其他待遇都一樣。”

董校長認為，由于覃老師沒有珍惜機會，反而連續曠工3天。按照學校的管理規定，曠工兩天即認為自動離職。“不管因為何種情況，教師一定要跟學校請個假。既然覃老師沒有請假，就屬于曠工。”

對于董校長的說法，覃老師表示了異議。“學校憑什么說我懷孕了就不能正常上課了呢?難道所有學校的懷孕女教師都不能教書，都要被調崗嗎?”記者在覃老師簽訂的勞動合同上也看到，上面寫有“聘用期間若乙方(即覃老師)不能勝任現在的工作崗位，甲方(即學校)可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的基本工資”的字樣。

“其次，之前教學主任提出讓我休長假，明確說是一分錢的工資都沒有。而且，我這幾天到有關部門反映情況，都口頭和教學主任請過假了。10月14日，我和董校長還在布吉勞動站接受過調解。怎么能叫無故曠工呢?”覃老師還表示，董校長所稱她原來的工資是1800多元，這是在本學期才調整的。除了覃老師之外，還有多位老師向記者表示，本學期校方單方面對教師薪酬進行了調整，科任老師的工資普遍下降七八百元之多，而大家都認為單方面調整工資本就不合理。覃小姐表示，由于勞動站調解無效，她已經準備申請勞動仲裁。

律師：進行正當的維權活動，一般不應認定為曠工

廣東惠邦律師事務所孫大勇律師表示，《勞動合同法》沒有對曠工進行規范，是否屬于曠工行為主要看勞動者與用人單位的合同約定。合同若沒有約定，則要以用人單位的規章制度為準，但這個規章制度要經過單位民主程序制定，并予以公告，才有效力。一般單位規定無正當理由連續或累計一定時間既不向單位請假也不去單位上班的，認定為曠工，但是由于與單位發生勞動爭議，進行投訴或調解，進行正當的維權活動，一般不應認定為曠工。

孫律師還表示，根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律的規定，女職工生育享受不少于90天的產假，在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得擅自解除同其簽訂的勞動合同，否則應當按照經濟補償金的兩倍向女職工進行賠償。作為用人單位應當自覺遵守《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律的規定，切實保護好女職工尤其是處于孕期、產期、哺乳期的女職工的合法權益，不能直接或者變相違反《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律的規定，逼迫員工離職或者實施其他損害勞動者合法權益的行為，切切實實盡到一個企業公民的社會責任。方勝

合同變更不論是改換債權人，還是改換債務人，都發生合同權利義務的移轉，移轉給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓。勞動合同履行變更對很多人來說是陌生的，那么在遇到該問題的時候如何做呢?巧顧勞動合同法專題提供了相關的勞動法規，對于出現的勞動合同糾紛之類的勞動爭議的問題，大家可以看看我國勞動仲裁法，相信會對大家有幫助的。[標簽:推薦辦公室]