校方稱調(diào)崗是為照顧孕婦，離職是因“曠工”律師稱法律明確規(guī)定保護(hù)孕婦產(chǎn)婦權(quán)利“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?”日前，在龍崗區(qū)布吉街道時代學(xué)校擔(dān)任美術(shù)教師的覃老師由于懷孕，被學(xué)校安排調(diào)崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關(guān)部門投訴期間，學(xué)校又以其曠工為由，對其做“自動離職”處理。今年6月，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。但是，10月15日，學(xué)校發(fā)出通知，以覃老師10月13日、14日、15日連續(xù)3日沒有上班為由，對其做“自動離職”處理。”其次，覃老師懷孕后如果留在教學(xué)崗位上也不安全。”對于董校長的說法，覃老師表示了異議。關(guān)于懷孕女教師遭遇“被調(diào)崗”“被離職”的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

懷孕女教師遭遇“被調(diào)崗”“被離職”。合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內(nèi)容的變更與合同主體的變更。前者是指當(dāng)事人不變，合同的權(quán)利義務(wù)予以改變的現(xiàn)象。后者是指合同關(guān)系保持同一性，僅改換債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。'校方為覃老師開出的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

覃老師昨天上午在學(xué)校門口坐了3個多小時。

校方稱調(diào)崗是為照顧孕婦，離職是因“曠工”

律師稱法律明確規(guī)定保護(hù)孕婦產(chǎn)婦權(quán)利

“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?難道所有學(xué)校的懷孕女教師都不能教書，都要被調(diào)崗嗎?”日前，在龍崗區(qū)布吉街道時代學(xué)校擔(dān)任美術(shù)教師的覃老師由于懷孕，被學(xué)校安排調(diào)崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關(guān)部門投訴期間，學(xué)校又以其曠工為由，對其做“自動離職”處理。律師表示，《勞動法》和《勞動合同法》對懷孕女職工的合法權(quán)益都做出了明確規(guī)定，而與單位發(fā)生勞動爭議進(jìn)行正當(dāng)?shù)木S權(quán)活動的行為，一般也不應(yīng)認(rèn)定為曠工。

女教師：調(diào)崗后月薪下降1000多元

昨日上午11時，記者趕到龍崗區(qū)布吉街道時代學(xué)校時，懷孕5個月的覃老師正獨自坐在學(xué)校門口一把椅子上。“今天8點我來學(xué)校他們就不讓我進(jìn)校門，我已經(jīng)在這里坐了3個小時了。”

覃老師向記者介紹，她是2008年9月開始到時代學(xué)校做初中美術(shù)老師的，工資為2500多元。今年6月，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。本學(xué)期開學(xué)不久，校長讓教學(xué)主任傳話給她，希望她能夠自己提出休長假。因為休長假沒有任何工資待遇，覃老師表示不同意。教學(xué)主任又提出讓她當(dāng)教務(wù)員，但教務(wù)員的工資只有1500多元錢，一下子少了近千元，覃小姐也沒有同意。隨后，校方向她下達(dá)了書面調(diào)崗?fù)ㄖ笃涞綀D書館做管理員。

由于圖書管理員崗位的工資比教務(wù)員還少，幾乎只是教師崗位的一半。覃小姐認(rèn)為校方單方面變更其勞動崗位和內(nèi)容屬于違約行為。因此她自知曉消息后多次到有關(guān)部門投訴。但是，10月15日，學(xué)校發(fā)出通知，以覃老師10月13日、14日、15日連續(xù)3日沒有上班為由，對其做“自動離職”處理。

校方：調(diào)崗是為了照顧她有身孕

昨日，記者在時代學(xué)校5樓辦公室見到了該校負(fù)責(zé)人董校長。董校長對記者說，覃老師的情況屬于“無理取鬧”。這可以從兩個方面來看。首先，學(xué)校是照顧她懷有身孕才調(diào)崗的。“女老師懷孕身體沉重，爬樓梯很吃力，我們怕她身體吃不消。所以當(dāng)初打算勸她請長假休息，而且承諾她請假休息期間每月還照發(fā)基本工資1100元，但是她不同意。不過，為了照顧她，我們先說調(diào)整她當(dāng)教務(wù)員，教務(wù)員都是從優(yōu)秀的教師中選拔的，這實際上等于提拔了，但她也不答應(yīng)。校委會這才討論決定派她到圖書館工作，這是學(xué)校里最輕松的崗位了，學(xué)校也只能照顧她到這個程度了。但是她又不同意。”其次，覃老師懷孕后如果留在教學(xué)崗位上也不安全。董校長說：“她教的是中學(xué)生，都比較高大，學(xué)生一不小心撞到她怎么辦?這個責(zé)任誰來負(fù)?她調(diào)崗后，對學(xué)生和她自己的安全都有好處。”

對于覃老師提出的調(diào)崗后工資下降，董校長表示，每個崗位的工資是有差別的，但是勞動強(qiáng)度也不一樣。在董校長提供的覃老師9月份工資單上顯示，她做教師的工資是1800多元。“到了圖書館，她也能拿到1300多元，只少四五百元，其他待遇都一樣。”

董校長認(rèn)為，由于覃老師沒有珍惜機(jī)會，反而連續(xù)曠工3天。按照學(xué)校的管理規(guī)定，曠工兩天即認(rèn)為自動離職。“不管因為何種情況，教師一定要跟學(xué)校請個假。既然覃老師沒有請假，就屬于曠工。”

對于董校長的說法，覃老師表示了異議。“學(xué)校憑什么說我懷孕了就不能正常上課了呢?難道所有學(xué)校的懷孕女教師都不能教書，都要被調(diào)崗嗎?”記者在覃老師簽訂的勞動合同上也看到，上面寫有“聘用期間若乙方(即覃老師)不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方(即學(xué)校)可以調(diào)整乙方的工作崗位，但不能調(diào)低乙方的基本工資”的字樣。

“其次，之前教學(xué)主任提出讓我休長假，明確說是一分錢的工資都沒有。而且，我這幾天到有關(guān)部門反映情況，都口頭和教學(xué)主任請過假了。10月14日，我和董校長還在布吉勞動站接受過調(diào)解。怎么能叫無故曠工呢?”覃老師還表示，董校長所稱她原來的工資是1800多元，這是在本學(xué)期才調(diào)整的。除了覃老師之外，還有多位老師向記者表示，本學(xué)期校方單方面對教師薪酬進(jìn)行了調(diào)整，科任老師的工資普遍下降七八百元之多，而大家都認(rèn)為單方面調(diào)整工資本就不合理。覃小姐表示，由于勞動站調(diào)解無效，她已經(jīng)準(zhǔn)備申請勞動仲裁。

律師：進(jìn)行正當(dāng)?shù)木S權(quán)活動，一般不應(yīng)認(rèn)定為曠工

廣東惠邦律師事務(wù)所孫大勇律師表示，《勞動合同法》沒有對曠工進(jìn)行規(guī)范，是否屬于曠工行為主要看勞動者與用人單位的合同約定。合同若沒有約定，則要以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)，但這個規(guī)章制度要經(jīng)過單位民主程序制定，并予以公告，才有效力。一般單位規(guī)定無正當(dāng)理由連續(xù)或累計一定時間既不向單位請假也不去單位上班的，認(rèn)定為曠工，但是由于與單位發(fā)生勞動爭議，進(jìn)行投訴或調(diào)解，進(jìn)行正當(dāng)?shù)木S權(quán)活動，一般不應(yīng)認(rèn)定為曠工。

孫律師還表示，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得擅自解除同其簽訂的勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向女職工進(jìn)行賠償。作為用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，切實保護(hù)好女職工尤其是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的合法權(quán)益，不能直接或者變相違反《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，逼迫員工離職或者實施其他損害勞動者合法權(quán)益的行為，切切實實盡到一個企業(yè)公民的社會責(zé)任。方勝

合同變更不論是改換債權(quán)人，還是改換債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。勞動合同履行變更對很多人來說是陌生的，那么在遇到該問題的時候如何做呢?巧顧勞動合同法專題提供了相關(guān)的勞動法規(guī)，對于出現(xiàn)的勞動合同糾紛之類的勞動爭議的問題，大家可以看看我國勞動仲裁法，相信會對大家有幫助的。[標(biāo)簽:推薦辦公室]