懷孕了離職,老板要求扣工資



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內容:計算方式:工作年限離職前12月的平均工資2倍;2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應一并發放;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同,但可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。那么懷孕如何提離職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:老板欠錢不給怎么辦溝通協商解決不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。第九十條;用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。那么老板欠錢不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:實習期懷孕了怎么辦1、建議如實告知老板強行辭退的法律風險及賠償責任,積極和公司溝通并拿出具體的處理方案,征得老板的同意?!杜毠趧颖Wo特別規定》第五條規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規定》第六條規定:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
擅長:交通事故
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內容:小王認為公司的經營狀況良好,服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資,遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日,服裝公司單方解除了小王的勞動合同,并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服,遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱,由于公司變更了股東,換了老板,應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化,經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致,所以才依法解除了勞動合同,此舉并無不妥。最終,勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法,裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板,能否解聘員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:2009年8月20日,服裝公司單方解除了小王的勞動合同,并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服,遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱,由于公司變更了股東,換了老板,應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化,經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致,所以才依法解除了勞動合同,此舉并無不妥。最終,勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法,裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板,能否解聘。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。其次,此時該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續履行勞動合同,或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。那么員工懷孕離職的話補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:請假時最擔心單位不批準,現在告訴你,若請這些假,單位必須得批!具體情況以各地的政策為準。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。”由于產假是法定假,用人單位對于女工休產假請求,必須無條件準許。那么可以大膽地告訴你老板,這些假一定要批!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:校方稱調崗是為照顧孕婦,離職是因“曠工”律師稱法律明確規定保護孕婦產婦權利“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?”日前,在龍崗區布吉街道時代學校擔任美術教師的覃老師由于懷孕,被學校安排調崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關部門投訴期間,學校又以其曠工為由,對其做“自動離職”處理。今年6月,她發現自己懷孕了。但是,10月15日,學校發出通知,以覃老師10月13日、14日、15日連續3日沒有上班為由,對其做“自動離職”處理。”其次,覃老師懷孕后如果留在教學崗位上也不安全。”對于董校長的說法,覃老師表示了異議。那么懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:辭職后直接退出公司的微信群最好,這樣就不會太尷尬,但可以注意一些方法:第一,在公司的微信群說一些感謝領導,感謝老板的話,然后說自己十分不好意思,要離開公司,最后退群。那么離職了要退微信群嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:懷孕被開除可以索賠誤工費嗎依據我國勞動合同法的規定,女職工懷孕后被辭退的,用人單位要給予一定的經濟補償,但是沒有誤工費的,經濟補償按勞動者工作年限給付。另外,懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動合同的情形,可以主張補償:1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職,或者非法限制人身自由強迫懷孕女職工離職;2、用人單位未根據勞動合同約定條款向女職工支付勞動報酬,或者提供勞動條件;3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資;4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬;5、用人單位低于當地最低工資標準支付女職工工資。那么懷孕被開除可以索賠誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:按現有法律規定,提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職。辭職是通知單位,不是要批準。如果單位不辦理離職手續,造成損失,可以要求單位賠償最好是和單位協商,把道理講清楚,找人交接完,如果沒辦法協商一致,有損失可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么辭職老板不讓走怎么辦,如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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分股權后團隊反而散了? 上市時發現要補繳千萬稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權雷區,本可以提前避免! 針對以上痛點,我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品,助力企業突破發展。
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會,有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當,尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持,確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后,現在進行了交流以及一對一的溝通,活動一直持續到23時才結束。
為什么我們的顧問服務叫發展顧問? 今天給一個企業老板梳理入離職流程,老板說簽了合同后不給員工,因為當地很多老板都這么做。 我問為什么不給?他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是,您想,如果您自己是員工,您來一家企業工作,簽了合同但是卻不給他一份,員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留? 他聽完,懂了。我說,您真明白??
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀,折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據,因為工程距今時間久遠,需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可,認為工程是自己的項目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要,證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!