懷孕了離職,老板要求扣工資



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內(nèi)容:員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。那么懷孕如何提離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:校方稱調(diào)崗是為照顧孕婦,離職是因“曠工”律師稱法律明確規(guī)定保護孕婦產(chǎn)婦權(quán)利“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?”日前,在龍崗區(qū)布吉街道時代學(xué)校擔(dān)任美術(shù)教師的覃老師由于懷孕,被學(xué)校安排調(diào)崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關(guān)部門投訴期間,學(xué)校又以其曠工為由,對其做“自動離職”處理。今年6月,她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。但是,10月15日,學(xué)校發(fā)出通知,以覃老師10月13日、14日、15日連續(xù)3日沒有上班為由,對其做“自動離職”處理。”其次,覃老師懷孕后如果留在教學(xué)崗位上也不安全。”對于董校長的說法,覃老師表示了異議。那么懷孕女教師遭遇“被調(diào)崗”“被離職”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:老板欠錢不給怎么辦溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。第九十條;用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。那么老板欠錢不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:按現(xiàn)有法律規(guī)定,提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職。辭職是通知單位,不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù),造成損失,可以要求單位賠償最好是和單位協(xié)商,把道理講清楚,找人交接完,如果沒辦法協(xié)商一致,有損失可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么辭職老板不讓走怎么辦,如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:計算方式:工作年限離職前12月的平均工資2倍;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:請假時最擔(dān)心單位不批準(zhǔn),現(xiàn)在告訴你,若請這些假,單位必須得批!具體情況以各地的政策為準(zhǔn)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”由于產(chǎn)假是法定假,用人單位對于女工休產(chǎn)假請求,必須無條件準(zhǔn)許。那么可以大膽地告訴你老板,這些假一定要批!。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:2009年8月20日,服裝公司單方解除了小王的勞動合同,并要求其3日內(nèi)到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。小王不服,遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱,由于公司變更了股東,換了老板,應(yīng)屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)與小王協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成一致,所以才依法解除了勞動合同,此舉并無不妥。最終,勞動仲裁委員會依法認(rèn)定服裝公司解除勞動合同的行為違法,裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板,能否解聘。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:小王認(rèn)為公司的經(jīng)營狀況良好,服裝公司沒有理由也沒有必要下調(diào)員工工資,遂拒絕執(zhí)行通知的事項。2009年8月20日,服裝公司單方解除了小王的勞動合同,并要求其3日內(nèi)到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。小王不服,遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱,由于公司變更了股東,換了老板,應(yīng)屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)與小王協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成一致,所以才依法解除了勞動合同,此舉并無不妥。最終,勞動仲裁委員會依法認(rèn)定服裝公司解除勞動合同的行為違法,裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板,能否解聘員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。其次,此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。那么員工懷孕離職的話補償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:實習(xí)期懷孕了怎么辦1、建議如實告知老板強行辭退的法律風(fēng)險及賠償責(zé)任,積極和公司溝通并拿出具體的處理方案,征得老板的同意。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
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內(nèi)容:包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的,不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,5、如果發(fā)包人拖欠工程款,承包人可以采取以下幾種方式來討要:協(xié)商催收:承包人可以通過電話、信函、上門等方式,與發(fā)包人進(jìn)行友好協(xié)商,明確欠款數(shù)額、原因和還款期限,盡量達(dá)成書面協(xié)議,并要求發(fā)包人提供擔(dān)保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要,當(dāng)事人如果要提起訴訟,需要注意原告要與案件有直接利害關(guān)系,要有明確的被告,要有具體的訴訟請求及事實和理由等。
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內(nèi)容:懷孕被開除可以索賠誤工費嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,女職工懷孕后被辭退的,用人單位要給予一定的經(jīng)濟補償,但是沒有誤工費的,經(jīng)濟補償按勞動者工作年限給付。另外,懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動合同的情形,可以主張補償:1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職,或者非法限制人身自由強迫懷孕女職工離職;2、用人單位未根據(jù)勞動合同約定條款向女職工支付勞動報酬,或者提供勞動條件;3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資;4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬;5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資。那么懷孕被開除可以索賠誤工費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:辭職后直接退出公司的微信群最好,這樣就不會太尷尬,但可以注意一些方法:第一,在公司的微信群說一些感謝領(lǐng)導(dǎo),感謝老板的話,然后說自己十分不好意思,要離開公司,最后退群。那么離職了要退微信群嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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??第141期《如何快速要回工程款》 ??干貨分享,將我們十幾年和解的經(jīng)驗分享給各位工程老板 ??并且有專家律師一對一咨詢,為每個客戶出具轉(zhuǎn)述解決方案! ??您的工程欠款問題解決了嗎?
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第137期《如何快速要回工程款講座》及“北京建工行業(yè)的數(shù)據(jù)發(fā)布”順利結(jié)束!15組建工老板參加,有13組當(dāng)場解決了自己的問題,天用建工團隊專業(yè)處理建工案件,已累計收回欠款38億元!您的工程款收回來了嗎?
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【成功案例】工程款拖欠10年、項目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因為工程距今時間久遠(yuǎn),需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要,證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!
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