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換了老板，能否解聘員工
孔孟廷律師2021.12.3085人閱讀
導讀：
小王認為公司的經營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資，遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板，能否解聘員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
小王認為公司的經營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資，遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。關于換了老板，能否解聘員工的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同訂立后，企業和勞動者都應本著誠實守信的原則嚴格履行雙方約定的權利義務。然而，在勞動合同的履行過程中，無論是用人單位還是勞動者都可能會遇到一些特殊情形而導致勞動合同無法履行，此時，勞動者可以主動提出辭職，而用人單位在特定的情況下也可以單方解除勞動關系，但是，法律對此有著嚴格的限制。
典型案例
2006年，小王進入上海某服裝有限公司(以下簡稱服裝公司)，擔任業務部經理，該服裝公司系中外合資企業。2008年5月31日勞動合同到期后，小王與公司續訂了一份無固定期限的勞動合同，雙方約定小王繼續擔任公司業務部經理一職，同時工資上調為每月6000元。2009年7月，服裝公司的股東發生變更，原來由外商持有的股份被另外一家中方企業收購并持有。8月3日，服裝公司書面通知小王由于公司股東調整，考慮到公司的長遠發展，公司董事會決定將下調包括王某在內的十幾名公司高管的工資1000元到2000元不等，如果員工本人不同意，公司將解除與其簽訂的勞動合同并支付相應的經濟補償。小王認為公司的經營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資，遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。
仲裁裁決
在開庭審理過程中，小王認為自己平時工作出色，為公司做出了諸多貢獻，并無任何過錯，服裝公司無權解雇他，所以請求勞動仲裁委員會裁決服裝公司向其支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。
最終，勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。
案例評析
這是一起員工索要違法解除勞動合同賠償金的典型案例，雙方對解除行為的合法性各執一詞。本案爭議的焦點主要集中在對“客觀情況發生重大變化”的理解上。
“客觀情況發生重大變化”是用人單位可以單方解除勞動合同的事由之一，這是法律賦予用人單位的權利，其源自《勞動合同法》第四十條第三項的規定，如果出現“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者采取額外支付勞動者一個月工資的形式后，可以單方解除勞動合同而無須勞動者同意。
那么什么情形才屬于勞動合同訂立時所依據的“客觀情況發生重大變化”呢?其主要包括發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，在這些情形中，企業或勞動者無法再遵守當初勞動合同約定的權利義務，因此法律允許用人單位單方面解除勞動合同，并支付經濟補償金，以平衡當事人雙方的利益。出現自然災害或企業遷移、被兼并、企業資產轉移等等即屬于客觀情況發生重大變化，譬如企業遷移至外省市，一些當地的員工往往不愿意到外地去工作，此時企業可以單方解除勞動合同并支付相應的經濟補償金。
回到本案，服裝公司股東變更是否屬于“客觀情況發生重大變化”呢?回答是當然不屬于，如果這種情況也屬于“客觀情況發生重大變化”，那大家可以想象一下，上市公司的股東天天都在變，甚至可以說是每一分每一秒都在變，難道上市公司就可以隨時解雇員工?顯然，股東的變更并不屬于“客觀情況發生重大變化”。“客觀情況發生重大變化”的核心是這種變化足以導致原勞動合同無法履行，而股東的變更對于公司本身而言其實根本沒有任何影響，勞動合同完全可以繼續履行。因此，本案中服裝公司解除行為系違法解除。
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