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員工因照顧父母不服調配能否辭退

陳明月律師2023.04.1773人閱讀
導讀:

員工因照顧父母不服調配能否辭退

員工因照顧父母不服調配能否辭退

原告于2004年6月向人民法院提起訴訟,稱:1996年,因我父親身邊無子女,被告照顧將我從其下屬單位天津分公司調入父母居住地的被告下屬單位機電廠工作,2002年3月又調至被告下屬單位安裝公司,但未安置工作。2002年4月我曾申請調出,因未成,而于2004年4月又撤回申請,但未安排工作。2003年12月3日,被告勞人部通知我到天津分公司工作,我即向勞人部講明,父親已離休,行走不便;母親有病,沒有照顧不行;孩子幼小,要求仍安排在被告在廊坊的下屬單位工作。

依據國家勞人部勞人老(1983)34號文件第17條“離休干部身邊無子女的,按照在職干部的規定,由當地人事、勞動部門負責調一名外地工作的子女到離休干部安置居住地工作”的規定,被告應將我安置在父母身邊即廊坊工作。但當時有關人員非讓我去天津,否則辭退。2003年12月14日,被告給我送來一份“辭退證明書”,將我辭退。我不服,經申請仲裁,仲裁機構維持了被告的錯誤決定,故向法院起訴,要求依法撤銷被告的辭退決定。

被告辯稱:原告原在本公司的天津工程處工作,1996年為照顧解決原告的婚姻問題,將原告借調回當地。2002年2月,由于原告不服從調動造成處分。2002年4月4日,原告以孩子小、多病,不適應安裝公司工作為理由,申請調出本公司,一年以后又申請撤回請調報告,并承諾服從安排,但仍不下工地工作。本公司勞人部為此曾多次對原告勸導應服從公司安排,但原告均以其父是離休干部,身邊無子女為理由拒絕。據此,本公司于2003年12月3日對原告下達了調動通知,安排原告去天津分公司工作,但原告拒絕去天津分公司工作。為此,本公司根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第三條第四款的規定,在征得本公司工會委員會的意見后,作出了辭退原告的決定。請求法院維護企業的自主權。

員工不服調配正確的辭退流程是什么

本案所涉及的辭退,是指用人單位依法對違反勞動紀律,但又不夠開除或除名條件的職工,實施的強行終止勞動關系的一種勞動紀律制度。國營企業辭退違紀職工,應適用1986年7月12日國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》。

根據該《暫行規定》第二條的規定,國營企業辭退違紀職工,必須具備兩個先決條件:

一是被辭退職工必須具有該條規定的7種違紀行為之一,本案原告被辭退是因其有7種違紀行為中的第4種“不服從正常調動的”違紀行為。

二是辭退違紀職工,在處理程序上必須經過“教育或行政處分仍然無效”的環節。

在符合上述條件的情況下,企業決定辭退的,還應征求本企業工會的意見,待本企業工會簽署意見后,向被辭退職工發給辭退證明書。

根據本案認定的事實,原告確有不服從正常調動的違紀行為,但被告卻未按上述處理程序辦理,即被告辭退原告,在程序上不合法。所以公司不能辭退王桂。

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    王學瑞律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 換了老板,能否解聘員工

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    換了老板,能否解聘員工

    內容:小王認為公司的經營狀況良好,服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資,遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日,服裝公司單方解除了小王的勞動合同,并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服,遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱,由于公司變更了股東,換了老板,應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化,經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致,所以才依法解除了勞動合同,此舉并無不妥。最終,勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法,裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板,能否解聘員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 員工醫療期結束企業是否可以辭退要根據具體情況進行判定。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知,勞動者醫療期結束后,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 突然辭退員工怎么補償

    周春花律師

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    周春花

    突然辭退員工怎么補償

    內容:公司應遵守法律法規,提供合理的經濟補償和福利,并保護員工的合法權益,除了經濟補償,公司還應該保護員工的合法權益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中,公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國,根據《勞動法》和相關法律法規,公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定,包括員工應享有的權益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務,同時為員工提供合理而公正的補償。

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  • 民法典中代為照顧能否有撫養權 離婚后子女撫養費如何承擔

    張旭律師

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    張旭

    民法典中代為照顧能否有撫養權 離婚后子女撫養費如何承擔

    內容:成年子女不履行贍養義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養費的權利。那么民法典中代為照顧能否有撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 員工因照顧父母不服調配能否辭退

    趙金保律師

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    趙金保

    員工因照顧父母不服調配能否辭退

    內容:員工因照顧父母不服調配能否辭退

    趙金保律師
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  • 若員工被違法辭退的,用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金;若是由用人單位主動提出,協商一致后解除的,應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

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    郭銘芝

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    郭銘芝律師
    2023.09.01937人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司能否解除私自兼職的員工

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司能否解除私自兼職的員工

    內容:而顏某沒有辭去兼職,卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服,申請勞動仲裁。勞動仲裁機構在查清事實后,依法駁回了顏某的訴求。兼職主要適用于非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。那么公司能否解除私自兼職的員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 父母能否代替子女提起離婚訴訟

    楊一凡律師

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    楊一凡

    父母能否代替子女提起離婚訴訟

    內容:父母能否代替子女提起離婚訴訟需要分情況無民事行為能力人或者限制民事行為能力的精神病人可以由父母代替提起訴訟。對指定不服提起訴訟的由人民法院裁決。民法典第一千零七十九條訴訟離婚夫妻一方要求離婚的可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如果感情確已破裂調解無效的應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后雙方又分居滿一年一方再次提起離婚訴訟的應當準予離婚。那么父母能否代替子女提起離婚訴訟。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 企業強制員工加班員工能否拒絕

    段建國律師

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    段建國

    企業強制員工加班員工能否拒絕

    內容:同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。所以,在一般情況下,加班應當是要得到員工同意的,所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 老員工被辭退怎么補償

    崔玉君律師

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    崔玉君

    老員工被辭退怎么補償

    內容:員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。

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  • 邢穎律師

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  • 父母離婚時,祖父母外祖父母能否要求直接撫養

    李楠楠律師

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    李楠楠

    父母離婚時,祖父母外祖父母能否要求直接撫養

    內容:”根據上述規定下列情況可以作為將子女判給父方或者母方生活的優先條件以有利于子女在其熟悉的生活環境中健康成長(1)父母雙方撫養子女的條件基本相同(2)父母雙方均要求撫養子女(3)子女曾經單獨隨祖父母或者外祖父母共同生活多年(4)祖父母或者外祖父母要求并且有能力繼續幫助子女照顧孫子女或者外孫子女,最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見規定“父方與母方撫養子女的條件基本相同雙方均要求子女與其共同生活但子女單獨隨祖父母或者外祖父母共同生活多年且祖父母或者外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或者外孫子女的可作為子女隨父或母生活的優先條件予以考慮,父母離婚時,祖父母外祖父母能否要求直接撫養父母離婚時父母雙方享有對子女撫養和教育的權利和義務,只要離婚的父母雙方或者一方有撫養能力和條件一般祖父母或者外祖父母不能直接要求撫養孫子女或者外孫子女,一般情況下父母雙方均有撫養能力和條件的子女隨父方生活或者隨母方生活都是可以的,關于父母離婚時,祖父母外祖父母能否要求直接撫養的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 企業能否“辭退”違紀員工?

    張蕓律師

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    張蕓

    企業能否“辭退”違紀員工?

    內容:“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施,企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時,一定要使用規范的術語,即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 辭退10年以上的員工有何規定

    陳明月律師

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    陳明月

    辭退10年以上的員工有何規定

    內容:辭退10年以上的員工有何規定

    陳明月律師
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  • 單位無故辭退員工怎么補償

    林艷英律師

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    林艷英

    單位無故辭退員工怎么補償

    內容:根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定,單位無故辭退員工后,員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先,根據勞動法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定,員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中,明確規定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權益和補償。

    林艷英律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 仲裁程序中,企業能否對員工做出新的處理決定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    仲裁程序中,企業能否對員工做出新的處理決定

    內容:勞動部辦公廳在《關于職工被處理后原單位能否再行處理的復函》針對這個問題做出了相關規定。勞動爭議仲裁委員會立案受理因企業開除、除名、辭退職工發生的勞動爭議,在審理過程中,企業如變更開除、除名、辭退職工的決定或對職工再行處理,職工一方當事人同意自行和解的,申訴人應申請撤訴,仲裁委員會對該案件可按撤訴處理。那么仲裁程序中,企業能否對員工做出新的處理決定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.06772人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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陳明月律師

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